「履歴書ひとつで面接へのチャンスを勝ち取る！」
転職のチャンスを勝ち取るためには、まず面接へのチャンスを掴み取ることです。
一つの求人情報には応募者が殺到することを覚悟しておきましょう。
山のような応募書類の中から、人事採用者の目に留まるにはどうしたら良いと思いますか？
ズバリ！履歴書や職務経歴書を含む応募書類の山から際立つものを作成することがポイントです。
30代になると、企業への再就職は年齢の部分でネックとなります。
自分の年齢を敢えてセールスポイントとして売り込むことが必要です。
転職者の応募は新卒と違い、今までの職務経歴を活かすことが出来るチャンスの場と捉えましょう。
履歴書は応募企業へのアプローチとなる第一ステージです。
企業にとっても会社の即戦力となる人材確保のために「履歴書」は決して見落とすことの出来ない書類なのです。
一般に履歴書は、学歴・スキル・趣味・特技などプロフィールの意を込めており、職務経歴書には在籍した会社名や具体的に経験した職種・仕事内容・スキルなどを中心に記載するものです。
履歴書と職務経歴書はセットになっており、履歴書には端的にまとめ、職務経歴書には経歴の詳細を具体的に解りやすく記載しましょう。
30代以上の転職は、スキルや業績があることが前提であるため、応募者はそれなりにハイレベルな人たちばかりだと言うことを頭に入れて置きましょう。
「人事担当者が重要視するのは志望動機欄」
採用する企業は人材を把握することが目的ですので、企業が求めている即戦力になる人材と応募者の経歴や動機などがブレていると、例え優秀な経歴があっても人事担当者の興味を惹けません。
郵送された応募書類の中で最も重要視されるのが「志望動機欄」で、
面接の場でも必ず聞かれる項目ですね。
不況の折、企業が求人募集を掛けると応募者が殺到し採用人数の何十倍、何百倍もの応募もあり得るでしょう。
採用担当者は山のような応募書類の中から面接に応じる人材を選出します。
担当者が見るのは即戦力となる経歴やスキルなどはもちろんですが、これと同等に匹敵するのが「志望動機」ではないでしょうか。
大量の応募書類の中には優秀な人材も多いでしょうが、その中でひと際目立つ存在となるには、応募者の個性を表す志望動機欄の書き方です。
ハローワークの相談員や人材紹介会社のキャリアアドバイザーに競争率の高い求人から採用される秘訣についてアドバイスを聴くと、採用担当者は「平凡すぎる履歴書にはうんざり！」だとか。
今時の就活は、履歴書や職務経歴書の記入例などは数多いサイトから簡単に検索できるし、
志望動機などは、記入例を見ながら敢えて無難な記入をする方が多い傾向にあるとか。
履歴書の志望動機欄は「一般常識ある回答をすべき」は実は大きな間違いなのです。
面接へのチャンスを掴み取るには、平凡な履歴書より個性が光るものが大きなポイントです。
社会経験がある中途採用者を採用する企業が求める人材は、平凡なスキルより「個性溢れる履歴書を書ける人材かどうか？」に重点を置いています。
即戦力になれる人材かどうかを見極めるための「履歴書+志望動機」だと捉えましょう。
あなたの転職を成功させるために、あなたの魅力溢れる個性と応募する企業へ貢献できるエネルギッシュな態度を強くアピールしましょう。
転職のチャンスを勝ち取るためには、まず面接へのチャンスを掴み取ることです。
一つの求人情報には応募者が殺到することを覚悟しておきましょう。
山のような応募書類の中から、人事採用者の目に留まるにはどうしたら良いと思いますか？
ズバリ！履歴書や職務経歴書を含む応募書類の山から際立つものを作成することがポイントです。
30代になると、企業への再就職は年齢の部分でネックとなります。
自分の年齢を敢えてセールスポイントとして売り込むことが必要です。
転職者の応募は新卒と違い、今までの職務経歴を活かすことが出来るチャンスの場と捉えましょう。
履歴書は応募企業へのアプローチとなる第一ステージです。
企業にとっても会社の即戦力となる人材確保のために「履歴書」は決して見落とすことの出来ない書類なのです。
一般に履歴書は、学歴・スキル・趣味・特技などプロフィールの意を込めており、職務経歴書には在籍した会社名や具体的に経験した職種・仕事内容・スキルなどを中心に記載するものです。
履歴書と職務経歴書はセットになっており、履歴書には端的にまとめ、職務経歴書には経歴の詳細を具体的に解りやすく記載しましょう。
30代以上の転職は、スキルや業績があることが前提であるため、応募者はそれなりにハイレベルな人たちばかりだと言うことを頭に入れて置きましょう。
「人事担当者が重要視するのは志望動機欄」
採用する企業は人材を把握することが目的ですので、企業が求めている即戦力になる人材と応募者の経歴や動機などがブレていると、例え優秀な経歴があっても人事担当者の興味を惹けません。
郵送された応募書類の中で最も重要視されるのが「志望動機欄」で、
面接の場でも必ず聞かれる項目ですね。
不況の折、企業が求人募集を掛けると応募者が殺到し採用人数の何十倍、何百倍もの応募もあり得るでしょう。
採用担当者は山のような応募書類の中から面接に応じる人材を選出します。
担当者が見るのは即戦力となる経歴やスキルなどはもちろんですが、これと同等に匹敵するのが「志望動機」ではないでしょうか。
大量の応募書類の中には優秀な人材も多いでしょうが、その中でひと際目立つ存在となるには、応募者の個性を表す志望動機欄の書き方です。
ハローワークの相談員や人材紹介会社のキャリアアドバイザーに競争率の高い求人から採用される秘訣についてアドバイスを聴くと、採用担当者は「平凡すぎる履歴書にはうんざり！」だとか。
今時の就活は、履歴書や職務経歴書の記入例などは数多いサイトから簡単に検索できるし、
志望動機などは、記入例を見ながら敢えて無難な記入をする方が多い傾向にあるとか。
履歴書の志望動機欄は「一般常識ある回答をすべき」は実は大きな間違いなのです。
面接へのチャンスを掴み取るには、平凡な履歴書より個性が光るものが大きなポイントです。
社会経験がある中途採用者を採用する企業が求める人材は、平凡なスキルより「個性溢れる履歴書を書ける人材かどうか？」に重点を置いています。
即戦力になれる人材かどうかを見極めるための「履歴書+志望動機」だと捉えましょう。
あなたの転職を成功させるために、あなたの魅力溢れる個性と応募する企業へ貢献できるエネルギッシュな態度を強くアピールしましょう。