ババさんとの時給問題は3回起きる。
これは2回目。
1回目の事件のお陰で時給があがらなくなった私達は
いつのまにか県の最低時給と同じになってしまう。
そんな時、
私は派遣会社を抜ける事になり
同時に時給を少し上げてもらえた。
もちろんババさんには内緒。
所属が違うからもうバレることはない。
しかし事件はすぐ起きた。
派遣会社が
こちらが提示している時給だと人が来ないので
求人募集の時給をあげてほしいと交渉してきたのだ。
確かに周辺の会社と比べてもここは時給が低い。
というか何年も募集時給を変えずにやってきた為
低くなってしまった。
せめて同じくらいにしないと
ということになって
新しい時給で募集をかけ始めた。
でもそうすると、
在籍者方が時給が低くなる現象が発生する。
その人の時給も同じ額まで底上げしたとしても
新人さんと同じっていうのも変じゃない？
またバレなければいいのか・・・？
そして対象者のババさんに
速攻でバレる。
バ「私の時給より高い時給で募集してる！」
毎回ここの求人募集をチェックしているのだろうか。
私「ホントだ～
ひどいね。
でも私は保証を取ったから時給の文句は言えないや」
あんちゃんは派遣じゃないんだから我慢しなよ！
って思ってそうなので
私は今回の問題は辞退を宣言。
いつもだったら一人でも暴走するババさん。
とりあえず派遣会社に電話したけど
所長の許可がないと勝手にあげる事は出来ないと言われ
だけどどうせ言っても無駄と
その後は行動せず。
部長事件からすっかり大人しくなってしまい
バ「私も歳だし今から新しいとこはきついし・・・」
とか言う始末。
ちょっとぉ・・・
確かに
9年ぐらいいるのに新人より低い時給って
事務員だから低めとは言ってもちょっと惨い。
私だけあげてもらった罪悪感もあり
なんだか可哀相になってしまい・・・
つい、
私から所長に交渉してしまった。
所長だけだと効果が薄いので
他の社員さんにも交渉し、
そして願いかなって
今回の新人さんや私よりも
少し高い時給にしてもらえる事になった。
なのにこの人はあげてもらえた事を
一切報告しない。
いつもそう。
低いと知った時ははすごいのに。
自分だけあがればOKな人。
まぁ
よかったね。
ババさんは知らないけど
多分私のお陰だぞ。
勝手にやった事ですけどね。