若いスタッフに
土曜日の
イベントを
任せるようになって半年
指示書の段階
現場
終わってからの振り返り
若いスタッフが中心になって
一人ひとりが
どう有りたいか
どうなりたいか
そんなことを
聞いて聞いて
信じて付き合うのが代表の意向だから
同じスタイルで彼らと付き合う
年齢差４０くらいはあるわけで
lineのやりとりが中心になるところ
なるべくリアルで
顔見て話すようにしてる
５６７禍
マスクの下の顔が定かじゃないんだけど
年度末も近づき
安心してみていられるスタッフも増えてきた
ありがたい
煙たい
おばさんですが
もうちょい
おせっかいしていきます