幸せの矢印が変わる！！！
ウエルビーイング
会社の業績がよいから、→幸せ ではなく
個々人が幸せ→ 仕事の効率が上がり業績がよくなる。
矢印の向き今まで反対ではないでしょうか？
大手企業の取り組みの中で、トップダウン型経営から
フラットで何でも話せるコミュニケーションができるそういった
心理的安全が
創造性イノベーティブな分野にも挑戦し発展していく事ができる。
失敗を恐れ隠し、言わずに保守に走ってしまうのが、
怒られたり厳罰処分を受けたり、
自分にとって負の事しかおこらないから口をつぐんでしまう。
そういった社会的慣習から抜ける時期、気づくときがきています。
以前ギャルマインドのブログを投稿しましたが、
ギャルはウエルビーイングのアイコンですね；
どんな空気を読まないコメントでも言い
発言することが大事
失敗した結果を
せっかく失敗したんだから、そこを共有すべき
やって失敗することはリスクじゃない
やらなくて失敗することの方がもはやリスクな時代
自分はなぜここにいるんだろう
何のためにここにいるんだろう
こんな思いを抱えている方がとても不幸せです。
そのような働き方にNO!
失敗を寛容に受け止め、次なる学びに変えて行く懐の
深さが必要です。
どんな小さな事でも褒められる機会が多い
離職率が低く
多様なアイディアを生み出せる
幸福感はトレーニングによって得られる
幸せな人は生産性が高い
幸せの仕組み化
長い時代の変遷の中で刷り込まれ傷つけられたそういった観念を
変える事
そんな時代の分岐点
どちらを選びますか？
それを問われています。
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