若い力が足りない今の会社。
若いってのは40代以下を指す。
60代を上に逆ピラミッド型（しかも潰れた三角形）になる…笑
大事な時期だから？
下っ端に任せず、会社の幹部連中で企画を考えている。
60代の人々が考える企画は、
申し訳ないが、やっぱりなんか違う。
というか、60代が悪いんじゃなくて、
その人たちが世の中にあんまり興味がないんだと思う。
寄って集まってワイワイ企画会議する姿は、昭和の高校の学園祭実行委員会みたいな…
しかも長い会議が終わるともう夕方だから、フィードバックもまとめもしないで帰っちゃう。もちろん議事録もない。
現場の人々は蚊帳の外。
あとで、欠点だらけの企画を押しつけられるこっちの身にもなれと言いたいけど、
年配の人への意地悪みたいになってしまうので、みんな言えない。
うち、この先未来あるのかなあ。
歴史だけはあるど、老舗が続々とのれんを下ろしているのを知るにつけ、
いろんな支援金でなんとか食いつないでいるへっぽこが生き残れるか不安しかない。
次の企画は失敗できないと思うのに、本当にヤバいくらいの老人会。
PCスキルすらロクにない人が、今の時代はコレだ！みたいなドヤな提案してくるんですよ。
Twitterもロクに知らん人々が、SNSを語るのを見ると小さく震える。
失敗しても、やらないより良かったよね！
失敗するという事がわかって良かったよ！うんうん！
って、アホですか。
バリバリ働いていた昔の自分のイメージのまま、今に至ってると思うと、お幸せでむしろうらやましい。
受験戦争も熾烈で、就職は氷河期で、
バブルの時の豪遊も、成功体験もないし、同期も少ない。
ロスジェネの私は、なんかヒクツで後ろ向きになってしまったよ。
とはいえ、今日もやれることをしっかり頑張るしかないんだけど。
あー、つかれた。
