がんばれ、妹。

個人的なことになりますが、
妹がもうすぐママになります。
たぶん、今週か来週に。

里帰り出産なので今は実家に帰省していて、
働く母の家事を手伝ってくれています。
おむつをせっせと手作りしているとか。

私も先週日帰りで実家に帰省したのですが、
妹の大きくなったおなかを見て感慨深かったです（＾－＾）
てきぱきと家事をこなす妹を見て感心したり、
姉なのに全然だめな自分を反省したりしていました。
（自分のこともまだまだちゃんとできていない私です。。。）

料理も一生懸命勉強して、おいしくできるようになったらしく、
だんなさんにおいしいご飯を食べさせたい、という思いからなんでしょうね。
ほのぼの。

ただ、初めての出産をひかえた今、ちょっと不安におそわれているようで、
大丈夫だよ、としか言ってあげられない自分をふがいなく思います・・・
経験があったらアドバイスもできるんでしょうが、なにせ私も未経験なもので。。

丈夫で元気な赤ちゃんが生まれますように。
東京からようやく春が来つつある雪国にパワーを送ります！

小さいころから人一倍負けず嫌いで、努力家で
芯の強い妹です。
そして、人一倍心がやさしくて
家族思いの妹です。
私は自分の意思で東京へ進学して、
自分の思いを大切に生きているけれど、
どこかで自分勝手に生きているような、そんな気がしています。
だから姉として、妹に何もしてあげられなかったけど、
応援団として、ずっと見守っていきたいなと思います。

よっちゃん、がんばれー。

母は強し

最近世の中では「女性活用」がいろんなところで謳われていますね、
でも、私は「女性活用」って言葉がちょっと・・・
だって、“活用”ですよー！

言葉遊びになってしまうかもしれませんが、
女性を活用、ではなくて、
女性の活躍を支援、応援、みたいな言い方にしてほしいなあ、なんて
個人的には思っています。

ワーキングマザーへの支援なども多くの企業でかなり取り組みが始まっており、
出産、育児などのライフイベントに直面しても、女性が仕事を続けていかれるような
仕組みがどんどんできています。

先日、春分の日に、とある働く女性の集いに参加してきました。
20～30代前半の女性たちが、先輩の女性の話を聴く、というような内容だったのですが、
（パネルディスカッションみたいな感じですね）
非常に興味深かったです。

中に、子供を２人抱えて働いている女性がいたのですが、
タイムマネジメントがほんと上手！
いわゆるすき間時間の活用がすごくうまいんです。
しかも、いやいややっているわけじゃなく、そのプロセスをちゃんと楽しんでいる。

私自身もキャリアママの方にたくさんお会いしますし、お仕事を一緒にすることもあります。
その方たちは、とってもかっこいいんですよね。芯がとても強い。
でも、しなやか！これが女性の力なのかな、と思います。

母は、強し。ですよね。

私は小さいころから母が子育てしながら働いているところを見てきました。
うまく時間をやりくりして、子育てと仕事を両立していて、
子供ながらに、その細い体のどこにそんなエネルギーがあるんだろう、と
不思議に思っていました。
いつだったか、母から
「子供は私の宝だから。神様だから。」みたいなことを聴いて、
ああ、お母さんは私たちのためにこんなにがんばってくれているんだ、って
じーんときたことがありました。

私の周りの友達も、働くお母さんになっている人が多いです。
仕事をがんばりたい、もっと仕事で輝きたい、
そういう思いを持つ女性が、ちゃんと活躍できるような世の中になるように
私も微力ながら支援していきたいなと思っています。

もちろん。最終的に目指すのは、女性男性にかかわらず、
仕事をがんばりたい、もっといきいき仕事をしたい、輝きたい
と思う人が、ちゃんと活躍できる世の中、っていうのが理想です。

大卒採用6年連続増加

今日の日経新聞朝刊1面 に、主要企業の大卒採用が6年連続で増加、という記事がありました。
特に金融業界の採用が増加しているようですね。
三井住友銀行（派遣社員などの一部を正社員に切り替え）や、
みずほフィナンシャルグループ、三菱UFJ銀行なども増加とのこと。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080321AT2C2101921032008.html

昨年、就職活動中の大学生のキャリアカウンセリングをしていた際には、
皆さん口をそろえて「内定を複数いただいているので、どこにしようか迷っています」と
言っていました。

超就職氷河期世代の私としては、とてもうらやましいなあー、と感じてしまう一方で、
複数の選択肢の中から選ぶのも、きっと難しいんだろうな、と思っています。

何を基準に選べばいいのか、
自分自身の判断基準を明確にし、それにしたがって選ぶことが必要です。
そして、
“何をもっていい会社”、とするのか。
この変化の激しい時代には、安定や安泰ということが確実ではなくなっています。
自分が「何をもって“いい会社”とするのか」
自分の定義をはっきりさせることも必要。

自分の人生です。
自分が輝くステージを選択するのですから、
しっかりと自分にたずねることが大切です。

「その会社でどんなことがしたいか」ももちろん大切ですが、
「その会社でどんなふうに働いていたいのか」も大切。

昨年も大学生向けのお仕事をさせていただきましたが、
今年も機会があれば、ぜひやらせていただきたいなと思っています。

アイディア、練っておかないと！

心の知能指数～ＥＱ

EQをご存知ですか？
「IQ」（Intelligence　Quotient＝知能指数）に対して
「EQ」（Emotional　Intelligence　Quotient＝心の知能指数）と使われることもあり、
聞いたことはある、という方も多いかと思います。
なんとなく、
心の使い方のことかな？
感情をうまく扱うということかな？
というような感じを持っているかもしれません。

EQは、アメリカで提唱された理論です。
ある調査で、
「IQの高い人が必ずしもビジネス社会で成功するわけではない」
ということがわかったそうです。
そのあたりから、
「ビジネスで成功するにはIQ以外に何か関係していることがあるのでは？」
とさらに調査が進み、
「ビジネスで成功していた人は、対人関係能力がすぐれていること」
がわかったのだそうです。

でも、それってよく考えたら、確かにそうですよね？
学校の成績がいいことと、社会に出てから活躍できるかは
必ずしもイコールじゃない。
そういう例はいっぱいあります。
もちろんIQの高い人で活躍している人も多いですが、
そういう人って、心の使い方が上手なのかな、と。

ビジネスでは、たくさんの人とかかわります。
いろんな状況がありますし、トラブルだって起きることもあります。
そんなときには、
感情、つまり心をうまく調整したり利用できる能力が必要ですよね。

それが、つまりEQという概念です。

そして、心の使い方を「能力」としているところが新しい考え方なんです。
「能力」というからには、開発・育成ができるってことなんです。

というわけで、私は以前からEQについては知ってはいたのですが、
せっかくなので、しっかりと学んでみることを決意し、セミナーに通っています。

試験に向けて、さらに勉強せねば！

ちなみに、EQに関連した書籍はたくさん出ています。
もしご興味があればご一読されることをお勧めします。

↓EQブームのきっかけになった本です
EQ―こころの知能指数

↓とてもわかりやすく書かれています。自分自身を見つめたい方に
幸せ成功力を日増しに高めるEQノート

↓EQの開発方法など、参考になります

EQ こころの鍛え方 行動を変え、成果を生み出す66の法則

自分の力で自分を幸せにする！

いつもお世話になっているキャリアカウンセラーの斎藤めぐみさんが、
こちらもいつもお世話になっている「はぴきゃり」という働く女性を応援するサイトで、
次回の「女性のためのキャリアゼミ」をご紹介してくださいました！
http://happycareer.jp/con/seminar.php

4月、心機一転新たな気持ちでキャリアや人生を考えたい！
がんばりたいけど何からやったらいいかわからない。。でも何かを変えたい！

そんな女性たちにご参加いただきたいと思っています。

私も先週は3日間自分のスキル習得のためにセミナーに出たり、
最近は来期の研修提案などで、バタバタと過ごしていますが、
いい形で今年度をしめくくり、2008年度スタートダッシュをかけたいと思います。

先週日経BP社主催で開催された「女性リーダーが拓く会社の未来」 という講演に
参加してきたので、
そのときの感想なども近々掲載したいと思います。

それにしても。
読みたい本、勉強したいことが山積みで、
やりたことも盛りだくさんで、相変わらずのどたばたです。。。

今月末に京都に出張なので、リフレッシュしてこようっと。