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今日は、午前中、中学校の総合学習発表会とか言うよくわからない参観があったので、仕事休みにして見に行って来ました。
内容を聞いても長男も何をするのかよくわかっておらず
詳細見ても、『面談練習』としか書いてない、、
面談、、？何するん？逆に気になるではないか！！
行ってみたら、、
着いた時には長男の出番終わってた、、
(ー∀ー；)ﾁｰﾝ、、
こんな切ないことある？←
滞在時間5分ww
（出番とかあるなら、時間とか書いといてー！！）
さて、、
話し変わりますよw
度々問題勃発する職場B。
シフト事件の後は、給与のこと。
みなさま、聞いてくれますか？
愚痴なんて聞きたくねーよ！って方は、ここで引き返してくださいね
今月から最低賃金が見直されるにあた
り、そのタイミングでパートもみんな給料が少し上がると、先日発表されました。
普通だったら喜ばしいことなのですが、、
次の言葉に唖然、、
『さらに、優等生（的なニュアンスだったが、なんて言ったか忘れた）には給与上乗せすることになりました。』
、、優等生、、
今度はどういうことだ？（疑いの目）
『どういうことかと言うと、、パートの中でも頑張ってくれてる子にはさらに給与アップするってことです。』
、、みんな頑張ってるけどな。
『どう選定したかと言うと、◯◯時間以上出勤してて、欠勤遅刻、シフト変更も少なく、仕事のミスやスピードなど全体を考慮して平等にパソコンでその率を計算して出した結果になります』
『３段階あって、1番上が◯◯円さらに上乗せ、2番目、、3番目（10円ずつ下がる）となります。』
、、段階いるか？
またいやらしいやり方しやがって！
『で、1番上の◯◯円アップが△△さん（2名）。2番目の◯◯アップが⬜︎⬜︎さん（2名）になりました。何か質問や、何で自分じゃないのか？とか気になる人がいたら個人的にでもいいので、聞きに来てください。個人データ見せてほしいなら見せるので。以上！』
、、、。
↑みんな
←リアルこんな感じ。
データ、、
そう、今のパワハラトップ、何度も言うがかなりやべー人間。
見た目からして癖あり。
一応女性だけど、自分が男だと思ってる、、（男でありたいと強く思ってる）
それが悪い方向に出てる人。
※私自身は、ジェンダーに偏見は全くなく、学生時代には身近にもいたので。
見た目だけでなく、性格もかなり荒れてます。
そのトップが、勝手に個人的な成績を毎月出してるんです。
（どれだけミスがあったか、、スピードやその他、、毎月、明細と共にそのデータが手渡されるようになりました。『指摘』というか『罵声』と共にね。ま、私は、そんなデータ無意味だと思ってるので、全く気にしてませんが）
今回の給料上乗せ人員もその勝手にやってたデータの元、打ち出したのだろう、、
あ、私は、そもそも出勤日も少ないので、全く入ってませんよ
で、何が言いたいかと言うと、、
『給料上がります！やったね！』
それでいいじゃんね。
で、上乗せの人たちは、個人的に伝えればいいだけで、みんな集めて公に『〇〇さんは、△△円になります！』
この情報、必要？？？
このご時世、みんなお金欲しくて必死に働いてるわけで、、
1番シビアなお金の
のこと。
わざわざみんなに伝える神経よ、、
おかげでさ、、またドロドロよ。
やべー長、それを見て楽しんでるんじゃ？
いちいち無駄に圧をかけたり、みんなにわかるように罵ったり。まさにパワハラ。
フルタイムのヒスちゃん（ヒステリックだからw）は、1番上乗せ額アップ人員だったんだけど、もし彼女が上乗せされてなかったら、、どうなってたんだろう、、
絶対大荒れ。騒ぎ立てるの間違いなし。
、、と、誰がいくら上乗せされたかみんなの耳に入ってしまったわけで、、
なぜ、私じゃなく、◯◯が？みたいな陰口ね、、
はー、めんど。
フルタイムのヒスちゃん、もう1人1番上乗せされてた短時間のパートに対し、なぜあいつが？とブチ切れ。
うちの職場ちょっと特殊？だから、出勤時間も決まっておらず、9時人員が1番早くて、大きな仕事を任されます。
それ以外の出勤は、わりと穏やかな細々とした仕事が多いので、スピードやミス量も違うのは、正直あるっちゃーあるんです。
仕事量もだいぶ差があります。
そのことを言ってるんだろうね、もう1人の1番上乗せパートは9時半からだから、ミス少ないのは当たり前だし、、とかどーのこーの、めちゃくちゃ文句言ってるし。
他のフルタイムも、自分たちが長く働いてて貢献してる（と勝手に思ってる）のになぜ上乗せされないんだ？と激怒。
あーもー、めんどくさいったらありゃしない。
だからさー、こうなるんだよ。
公に発表なんてしたから！
なぜそんなこともわからないんだよ。
給料上がって気分いいハズなのに、こんなんじゃ素直に喜べないよね。
頑張って上乗せされてストレスになるなんて、、
で、さらに上乗せ人員、今後、ミスが増えたりしたら、それもチャラになるらしく。
重すぎるだろ！！
私たち一般市民（上乗せなし達組）は、逆にこのままが1番安全。
って話に行き着く始末。。
トップのやり方がまともじゃないことが多発しすぎるこの会社、、
パート陣を不仲にしたいの？
掻き乱して辞めさせたいの？
それとも、そんな計算もなく、素の思考なの？？
本当、パワハラ長の脳内どーなってんの？って感じ。
って言っても、我慢して気にせずやってくしかないんだけどね！
まとも社員2人も辞めちゃったしね、、
（勿論、やり方についてけなくてね）
来年度から、私も職場Bはだいぶ減らさないとオーバーしてしまうので、その予定！
だから、さらに気が楽←
パワハラ長や、フルタイムにはどう思われるか知らないけど、悪いことしてるわけじゃないし。
堂々としますよ！
幸い、おかげで短時間パート陣との団結力はパワーアップしてるのでww
厳しい環境ほど培われる団結力よ
色々、、色々色々ネタが尽きない職場B。
金のため。
淡々とやるのみですね
さ、明日も休み。
で、なんと月曜日もさっき連絡来てお休みに！
職場A、オーバーしそうだと相談したら、人員に余裕がある日も休みにしてくれた！
ありがたや
今月来月は、結構休みもあるので、見逃してた荒れてる家のこともさすがにやらねば！！
では、結局愚痴になると止まらないこのブログよ、、
最後までお付き合いいただきありがとうございました