彼は部署移動になったそうです。
昨日ちらっと聞いただけで
詳しくは知りませんが
朝礼での失言(彼にとっては心の叫び？)の後、
夕方には部署移動させる方向で話決定してたみたいです。
部長…行動早っ！！
朝礼で言われたら
課長には守りようがないわな…
可哀想というか薄情な気もしますが
部署単位で予算・収支を管理している以上、
無駄と判断した人件費の支出は出したくないのでしょうか？
彼は頭(課題の捉え方)は優秀で
育てがいがあると
課長も気に入っておられただけに
ショック受けられていると思います。
やる気を喪失した有能人材より
能力は劣ってもやる気満々の人材を
ということなのかな。
部長はドライですから…
年が明けると
私達派遣も査定期間に入ります。
最近は高学歴院卒がお気に入りの傾向(部長がですが(笑))で新入社員を採っておられます。
低学歴の私は
毎年の事ですが
３月の契約確定までは生きた心地のしない日々です。
さっ忘年会！忘年会！！
今年の残りも楽しみますぜ。
来年の事は来年考えよう♪
昨日ちらっと聞いただけで
詳しくは知りませんが
朝礼での失言(彼にとっては心の叫び？)の後、
夕方には部署移動させる方向で話決定してたみたいです。
部長…行動早っ！！
朝礼で言われたら
課長には守りようがないわな…
可哀想というか薄情な気もしますが
部署単位で予算・収支を管理している以上、
無駄と判断した人件費の支出は出したくないのでしょうか？
彼は頭(課題の捉え方)は優秀で
育てがいがあると
課長も気に入っておられただけに
ショック受けられていると思います。
やる気を喪失した有能人材より
能力は劣ってもやる気満々の人材を
ということなのかな。
部長はドライですから…
年が明けると
私達派遣も査定期間に入ります。
最近は高学歴院卒がお気に入りの傾向(部長がですが(笑))で新入社員を採っておられます。
低学歴の私は
毎年の事ですが
３月の契約確定までは生きた心地のしない日々です。
さっ忘年会！忘年会！！
今年の残りも楽しみますぜ。
来年の事は来年考えよう♪