こんにちは！COAD（コアド）採用担当です😊
転職活動中の皆さん、「実際のところ、どんな働き方なの？」「お休みはちゃんと取れるの？」と気になりますよね。
今回は、当社の技術サポートチームで活躍中のAさん（入社1年目・中途採用）に、リアルな本音をインタビューしました！小さなお子さんを育てながら働くAさんのエピソード、ぜひ参考にしてくださいね💡
Q. コアドに入社を決めたきっかけは何ですか？
Aさん： 一番の決め手は「ワークライフバランス」がしっかりしている環境だったからです。 私には小さな子供がいるので、家族との時間を一番に考えたいと思っていました。国籍や役職に関係なく意見を伝えやすい環境に魅力を感じましたし、有給休暇の取得も積極的に推奨されていると聞いて、「ここだ！」と思い応募しました。
Q. 入社前と後で、ギャップはありましたか？
Aさん： 正直なところ、入社前は「日本支社はまだ規模が大きくないから、実際はお休みが取りにくいのでは？」「手当はちゃんと出るのかな？」と少し不安もありました（笑）。
でも、実際に入社してみると、有休取得を会社全体で後押ししてくれる雰囲気だったんです。韓国本社の「プライベートを大切にする」という考え方が、日本法人にもしっかり浸透しています。本社のサポート体制も整っているので、安心して働けています。 （※現場は2人1組なので、当日の急なお休みは少し難しいこともありますが、事前に相談すれば全く問題ありません👍）
Q. 普段のお仕事や、社内の雰囲気について教えてください！
Aさん： 主に自動ドアの設置やメンテナンスを担当しています。設置工事は最低でも2週間前にはスケジュールが決まるので、計画的に動けるのがいいですね。
社内の雰囲気は、とにかく風通しが良いです！本社は韓国にありますが、各部署に担当者がいてスムーズに連携できますし、決裁スピードも早いので仕事が滞るようなストレスがありません。 季節によって現場仕事が大変な時期もありますが、人間関係で悩むことはほとんどありません。そこは本当にありがたいポイントです✨
Q. 実際に活用している福利厚生やエピソードは？
Aさん： 各種手当や年2回のボーナスもモチベーションに繋がっていますが、やはり「家族との時間を大切にできる働き方」ができているのが大きいです。
実はこの前、子供の夏休みに合わせて有休を取得して、家族で福岡旅行に行ってきました✈️ その時に、ちょうど福岡に行ってきたばかりの同僚がおすすめの美味しいお店をたくさん教えてくれて！休み明けには私からも良かった場所をシェアしたりと、こういう会話が自然にできる温かい職場です😊
Q. 残業や働き方についてはどうですか？
Aさん： 残業は比較的少なく、普段は定時で退社することが多いです。遠方の現場や難しい作業の時は残業が発生することもありますが、その分の手当は状況に応じてしっかりと支給されます。
あと、社員の意見が実際の制度に反映されやすいのも魅力です。例えば「法人カードの導入」もその一つ。以前は経費精算の書類作成が手間で、一時的な立て替えの負担もあったのですが、社員の声をきっかけに法人カードが使えるようになり、業務がぐっと楽になりました！
Q. 最後に、どんな人と一緒に働きたいですか？求職者へメッセージをお願いします！
Aさん： 「コミュニケーションを大切にできる方」ですね。現場は2人1組で、安全に関わる作業もあるため、こまめな声掛けや情報共有が欠かせません。自分のペースで黙々と進めたいタイプの方よりは、チームワークを大切にできる方と一緒に働きたいです🤝
コアドは、韓国本社を中心としたグローバルネットワークの中で働きながら、日本法人の成長にも携われる環境です。もちろん、プライベートを大切にできる温かい社風も揃っています。「自分も会社と一緒に成長していきたい！」という方は、ぜひ応募してみてください。一緒に働ける日を楽しみにしています！
Aさん、ありがとうございました！ コアドでは、あなたらしく働ける環境をご用意しております。皆様からのエントリーをお待ちしております！✨ ご興味のある方は、ぜひ採用ページもチェックしてみてくださいね！
