こんにちは
コーチアヤコです
昨日、OKセミナーのファシリテータをさせていただいた対象の方々は
課長さま方・・・
とにかく
仕事と言うのはできて当たり前！なので
誉めることなんてあるわけない、という
価値観が無意識の中に強く
埋め込まれていることを最初に感じました。
セミナーも会社の教育の一環なので
なんとなく参加…という雰囲気も・・・
セミナーの内容は
（どんなにいいところがなかっとしても） 『誉める』
とにかく『誉める
』 ところを見つけられる自分になる。
誉めることをテーマとしています。
誉めると・・・
そして
誉められると自分の中に何が起こるのか？
を体験していただくことが大きな目的の一つです。
私たちは
あまり誉められて育てらていないためか
誉める、のが難しい・・・
そして
自分があまり誉められた体験がないために
部下や子どもなどを
あまり、誉めることができません。
誉める言葉を多くは持っていません。
どうやって誉めたらいいのかさえ分からないのです。
そして、
さまざまなワークが終了して
最後に感想を言っていただくと
当たり前だと思っていたことでも
誉められると嬉しい♪ことに気付いた。
たとえ嘘でも 誉められると嬉しい・・・♪
という声がほとんどです。
そして
「誉められてみて どんな感じがしましたか？」と伺うと
「いや～ なんか、慣れてなくて こそばゆい感じです」
「こそばゆい感じってどんな感じですか？」
「なんか・・・耳まで熱くなる感じがします。あはははは・・・
」
と、体の感じを伝えてくださいました。
そのご様子は、とても楽しそうで嬉しそうな感じ
そして、饒舌になり始めます
コミュニケーションが活性化されるサインですね
職場で
場を共有するメンバーが全員
耳まで熱くなる感じ ♪
を共有していたらどんな空気がそこに生まれるでしょうか？
目標を実現させるためには行動が必要です。
行動を起こすのは感情です。
嬉しい！という感情は
エネルギーを生み出し
自発的なやる気を生み出すのです。