福祉リーダーの自走する
チーム作りをサポート
メンタルコーチ森ゆきこです。
2022年・上半期が終了しましたね。
福祉リーダーのあなたは
上半期の振り返りはされましたか？
そして下半期の修正・計画や目標は
決まっていますか？
チームのリーダー・仕事をしていると
年間・月間・習慣の計画・目標
事業計画・収支目標、
そして福祉現場となると利用者様の
個別支援計画やサービス等利用計画など…
そして自分自身の計画・目標・タスク管理。
ありとあらゆる計画と目標を立てますよね。
私も福祉の仕事をしていた時は
同じ様に沢山の目標・計画を立てていました。
こんな風に仕事で計画や目標を企画・立案
する時どんなマインドで考えていますか？
「ヨシ！この目標に向けて頑張るぞ！
」
「これができたらサイコー！」
とやる気一杯！ワクワクしていますか？
それとも
「これ絶対無理だろ
でもこう書かないと上司からの
ＯＫが出ないし…。
まあ無難に先月と同じに書いとくか…。」
と達成されない事がありきで事務的になっていたり
「本当はこれやりたくないんだよな。
けどやらざるを得ない…。」
と、重～い気持ちで考えていませんか？
今日は計画・目標を立てる時に
とっても大事なマインドの
お話です。
私は6月末に
上半期の振り返り＆未来の下半期について
コーチ仲間とコーチングし合いました
コーチングに出会ってから
①やれたこと、上手くいったこと。
②気になっていること、やりのこしたこと。
③翌月の月末、こんな気持ちで迎えられたら
いいなぁ〜！
と過去〜未来をサッとイメージして
計画・目標を立てる様になりました。
そして、重要ポイント！
「こんな気持ちで月末を迎えたい！」
という感情を先に味わうのです
すると
「自分が何に幸せを感じるのか？」
「何のためにこれをやるのか？」
がわかり自己受容感・幸福感・実現度がアップします。
定期的にこんな事をやっていると、
無理めな目標が実行できたり、
予想以上の結果が出せたりもします。
例えば６月の私は主にこんな出来事がありました。
売り上げ目標の倍の売り上げ達成！
「ゆきこさんに会いたかった～！」と
言って貰えるクライアント様とご契約。
人に頼ったり、自分から声をかけると
自分を引き上げてくれる人達とご縁が繋がった！
反対にこれは
「できなかったな～」というのも
もちろんあります。
しかも同じ目標なのにここ数ヶ月、
達成できていない
そんな達成できない目標に共通するのは…
○○せねばならない…！
○○するべき！
という「べき思考」から立てた
「やりたくない」のに無理して立てた
目標や理想。
すると結局
「あたしやりたくないんだよな～～。
あーやだなー。
それでもちゃんとしないとな～。
でもやれないんだよなぁーー。」
とやる気でない。
そしてこんなグダグダな私の本音も
コーチ仲間に聴いてもらいました
そして気づいたのは
「空気感重くなってるよね?！
そう言っている時点でパフォーマンスも
モチベーションも落ちてるよね?！」
って自分で＆コーチ仲間からの
総ツッコミが(笑)
そうなのです。
計画や目標を立案する時の
鉄則は
「自分自身が良い空気感を持っている事！」
なのです。
やりたくない目標は実現度が低い。
そしてできたとしてもあまり嬉しくないし、
続かないのです。
例えば私の場合・・・
売り上げににしても数字だけをイメージ
していても全くやる気が起こらない。
むしろプレッシャーになります。
そこでこんな風に発想します。
「こんなクライアント様の
お役にたてたらいいな♪」
「クライアント様がこんな変化を遂げたら
幸せだよな～。そのために何が提供できるだろう？」
「こんな人と一緒に仕事したいな♪」
と自分が楽しみだと思えたり、
相手の喜ぶ姿をイメージする方が私は
モチベーションもアゲアゲになるのです♪
その結果、行動が促進されるというワケです。
事業所の収支目標・利用者様の利用人数・
日数などの目標数値はもちろん必要です。
それでモチベーションが湧いてくるのなら
それでOK
でも私の様にそれだけでは
モチベーションが上がらない人は
「１ヶ月後にはこんな利用者様がきてくれたら
力になれるだろうな
こんな成果が出たら、最高だな～！」
と嬉しい感情を先取りしながら
計画してみるのがおススメです！
好き・楽しい・チャレンジしたい！
という良い空気感でいる事が結果に
影響を与えます。
まずはリーダーさんご自身の計画・目標から
やってみてはいかがでしょうか？
そうしていくうちに
チーム、組織、利用者様…
とコーチングやチームビルディングの
スキルを使い対象にフィットする
計画ができる様になりますよ。
まずはとにかく仕事でもプライベートでも
自分が楽しみでワクワクする夏の
計画・目標からチャレンジ
こんなお悩みありませんか？
✔上司や部下、利用者様にも…
更にはパートナーや家族にも！
とにかくイライラする！
そんな自分に「私は最低だ…。性格悪い…。」と自己否定してしまう。
✔上司や周囲からの評価、他人の目を気にして、周りの顔色をうかがって
ビクビク・オドオド。
✔「自分のチーム・現場を少しでもよくしたい！」と奮闘しているが空回り。
✔本当はチームのリーダーとしてリーダーシップを発揮したいのに部下に嫌われるのが怖い、自分に自信がなく指示や注意できない。
✔更に地域社会や、利用者様に貢献していく為にチームメンバーの強みを引き出し、一体感のあるチーム運営をしたい！
✔実は結構、自分は仕事ができるタイプ。
その分、処理しきれない仕事量・悩みを一人で抱え込んでいる。
でも本当はプライベートな時間も充実させたい！
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