今日は過去に書いて伝えてきた『人間を知る』ことにより
様々なことが達成できることが分かったという前提で、具体的に会社を例に
『人間を知れば』すぐに高評価を得られる事
今の一般社会は既にデジタル化の波が押し寄せています。
テレワークやオフィス改革にやっと乗り出しま
この事が「会社での自分の評価」に
どう影響があるか？
それは企業が求める人財の意味合いが変わったという事に他なりま
否応なしにデジタル化が出来ていないと
時代に取り残されてしまう世の中になったのです。
売上も必要ですが
勝ち残り、成長し続けることがもっと重要ですから。。。
古い考えや実際に歳をとったこれまでの重要人物達は
会社にとって
今の時代においてデジタル化について行けるか
どうかがポイントになっています。
とは言え、「人間力」が無ければ
絶対に他人から評価はされません！
では実態の無い「会社」からも
社員を評価する「人間」からも評価
される人財にどうすればなれるか？
答えのヒントは
「人との会話」にあります。
デジタル化が進もうとも
ロボットしかいない会社は絶対に
存在しません。どんなに少子高齢化が
進んでも必ず「人間」がいます。
絶対に必要です。
デジタル化は、ロケーションを
問わなくしました！どこにいても
会議が出来ますし、実際私はケニアに
出張中の上司とLINE会議をしました。
上司は水が合わずピーピーでしたが(笑)
LINE電話という事はタダですね！
効率が格段に上がったんです！
いよいよ本題の【評価】ですが、
既に察しのいい方はお気付きかと
思います。
ツールは進歩しています。あとは
「人間力」が重要だと…
「人間力」
＝「コミニュケーション能力」
「コミニュケーション」=「対話」
「対話」=「人間×人間」
人間らしい能力が無ければ対話出来ないんです
昔は、会社の売上に貢献出来るか、
人間関係の人脈の太さで昇進できました。
会社員は昇進しないと貰えるお金が
増えませんから、ごますって有力な
人脈や派閥に入る事が仕事でした。
もう世の中が変わっています！
そんな時代ではないんです。。。やっと会社も判った。。。
人との対話が不得意というのは
完全無理ゲーに近い世の中です。
じゃあ諦めるのですか？
あなたの人生は一回しかありませんよ。
私を含め多数の人財開発をプロとする人に出会う
チャレンジをすれば良いだけのことです
導いてくれますよ！
私の過去のブログはまさにその
教科書のような具体例付き教科書です。
読んでみてください。
あなたの感覚が「人間」を感じさせてくれます♪
＜おすすめ本/漫画なのですぐに入ってきますよ！＞
