新任管理職 100日ダッシュプログラム のガッツです。
サラリーマン生活３５年目で現在インド現地法人の社長を担当しています。
サラリーマン人生は転勤と昇給・昇格の繰り返しです。
その中で、サラリーマンは１回だけ 「管理職への昇格」があります。
その日から経営陣の一人となります。
しかし、会社で若手の新任管理職を見ていると、個人の実力はあるのに、なかなか管理職としての
実力を出し切れていない管理職を多く見てきて、かつ指導してきました。
そのサラリーマン（経営者）として、新任管理職が最初の100日で、自分のイメージする管理職と
なるべく 新任管理職 100日ダッシュプログラム を作ることにしました。
内容は追々お知らせしますが、まずはブログを開始して、皆さんに私の想いをお伝えします。