この週末、自分の社会人になってからの職歴をまとめていたのですが、ふと、自分が良い業績を残せた時と、その時の上司の能力との相関が気になりました。
ワタシは、転職歴か4回ある上、営業以外の職種も経験させていただいてきたこともあり、社会人歴20年で、のべ14名の上司に仕えて来ました。
今回、改めて各々を再評価しました。
ワタシ目線で、
仕事が出来る:ワタシが管理職になったら、この人みたいな仕事がしたい。と感じる。
人材育成が出来る:ワタシを含め、メンバー全員を一段階高いステージに導く
人柄が良い:部下に陰口を叩かれている分量と、内容
の３つの要素で判定。最終的に、もう一度仕えてみたい理想の上司を抽出します。
全14名中、
仕事が出来ると評価可能 4名（28.6%）
人材育成か出来ると評価可能 3名（21.4%）
人柄が良いと評価可能 10名（71.4%）
総合評価で、また仕えても良い！と思える理想の上司 は、4名（28.6%）
ワタシの評価は厳しすぎるのでしょうか？
ワタシの過去の上司満足度が、世間一般と比べて乖離があるのか検討できるでしょうか？
ネットで検索すると、
オウチーノ総研による、20～39歳の会社員・公務員847人を対象に「『上司』に関する実態調査」というものを発見しました。
https://gakumado.mynavi.jp/gmd/articles/6865
「あなたの今の上司は、理想の上司ですか？」の質問に対して、
「まさに理想の上司」13.1％、
「まぁまぁ理想の上司」44.4％
「あまり理想の上司でない」23.8％
「全く理想の上司でない」18.7％
という結果が出ているそうです。
なんと！
統計の取り方は違いますが、
世間一般の人たちが、まさに理想！と言える上司と遭遇する確率はワタシよりも低いのですね。
ワタシは、当たりの上司に出会う確率が高い人間ということの様です。
喜んで良いのかな？