Vol.２２０
ゴールを２倍にする
～プロセス（過程）の質を高めるのが近道～
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人は自分でも知らないうちに
自分で限界をつくっているもの
私も、プロ選手にチャレンジしてるときを思いかえすと
『プロになる』というゴールを設定していました。
たとえば、そこで
『プロになり、活躍し、3年後にヨーロッパに移籍する』
というゴールを設定していたら、
のちのちの結果がどうにせよ、
1日1日のプロセス
は間違いなく、高まっていたと感じます。
●『プロになる』というゴールをもっている選手の1日
○『プロになり、活躍し、3年後にヨーロッパに移籍する』という
ゴールをもっている選手の1日
どちらがの方が選手として成長できると
あなたは思いますか？？
答えは、もちろん後者ですね。
ゴールを２倍にする
このテーマのように、
自分のゴールをどこにするかで
そこにいきつくためのマネジメントがまったくちがってきます。
フルマラソンで
●３時間を切る
○4時間を切る
という目標をそれぞれたてるとすると
トレーニング方法がまったく違ってきますよね。
このように、ゴール設定で
日々のマネジメントを決めている、といっても過言ではないのです。
・
・
・
あなたは勝手に人の評価や自分の評価で
自分に限界をつくっていないですか？
実は、人から
『その目標は、君には無理じゃない？』
と言われるくらいのゴール設定がちょうどいいのです。
さあ
あなたはどんなゴールを設定しますか？
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