3月になりましたね。決算前という企業も多いのではないでしょうか。
人材育成においても決算前の時期は区切りの時期でもあります。
今期の結果提出→振り返り→評価というサイクルを回している企業が多いことでしょう。
部下の提出シートをみて、フィードバックを返すときに何を気をつけていらっしゃいますか？
来期はここを頑張ろうな、ですか？
今期はよく頑張ったね、ですか？
提出シートは、あなたと面談する前に部下が書いたものですよね。だから、自分で気づいた自分の成長ポイント、成果、反省点などが記されています。
本人の気づきを深めることも大切ですが、自分では成長したなーとなかなか実感しにくいものです。
こんなときこそ、上司のあなたから、部下の1年間、半年間で本人が意識していなさそうな成長ポイントを言葉にして、伝えてあげてください。
人は「人から言われて初めて意識する」ということがあります。
気を付けて欲しいこと、直して欲しいことを伝えるのも大切ですが、本人が気づかない小さな成長を伝えていくことで、自分を振り返るとき、どういうことに注意してみればいいかのヒントになります。