新卒で就職してから3年以内に退職してしまった人が第二新卒となるわけですが、3年以内に退職した人というイメージがあるとあまり良くない印象を持たれやすいという考えから、新しい就職先を探すのに躊躇してしまう人もいるかもしれません。
確かに3年以内に退職している人が新しい会社や企業に就職しても「またすぐに辞めてしまうのではないか」と思われてしまうかもしれないし、実際に第二新卒に対してそのような印象を抱いている企業もあるでしょう。
しかし大卒でも3割の人が3年以内に退職し第二新卒になることがわかっており、それだけ人手不足になる企業があるということになります。
人材を採用する企業からすれば、イチから仕事を教えなければならない人よりも、数年だけでも社会人としての経験がある人を採用しようと思うかもしれません。
また、若い世代の就職支援として第二新卒の採用を積極的におこなっている企業などもあるようです。
第二新卒になってしまった人たちの多くが、仕事内容のミスマッチや職場での人間関係などを理由に退職しているため、前の職場での勤務期間が短かったとしても、新しい職場に入ったり違う職種で働いたりすることで、自分でも思っていなかったような実力を発揮できることもあります。
同じような職種であったとしても働く環境や人間関係が変わることで、働く意欲や仕事への意識が変わることもありそうですよね。
退職から次の就職活動までに長い期間が空いてしまうと就職に不利になってしまうこともありますが、第二新卒だからと言って必ずしも就職や転職が不利になるというわけではありません。
ただ第二新卒として採用試験や面接を受ける場合、ブランクがあればその期間にどんなことをしていたのかを聞かれることになるので、その準備は必ずしておくようにしましょう。
→参考：http://www.asaipro.jp/technic/faq.html
ブランクが短くても退職理由や転職理由を問われることがあります。
どんな職種でも聞かれる可能性がある質問なので、あいまいにせずきちんと説明できるようにしておきましょう。