このニュースについて書くことは色々な
考え方があると思うので避けてきたが
しかし、経営者側からの一つの意見として
聞いて下さい。
例えば、当院は社会保険完備など、全ての保険を
完備している。しかし手取りに換算すると、どうしても
保険に未加入な会社に比べて給料に不満がでる。
ここ１，２年若者達は職に困らなかった為に
当院でも時給を求めて派遣に移った子が何人も
いた。仕事を続ける事は忍耐である、他人が
一日中一緒にいるのだから不満や言い合いが合って
当たり前である。しかし問題はここからだ、大抵
辞めて行く両親は、～ちゃんが辛かったら辞めても
いいよと言うことが多い。
それでは続くわけがない。派遣なら辞め易いから派遣に
したいと言って辞めていった、
あの若者達は今頃何をしているのか？
最近TVに出ているハーローワークでのひとコマで
やりたい仕事はありますか？
やりたい仕事は希望しても働けないから
わからない。
職はあるが時給が不満、待遇が不満、自分の
やりたい仕事じゃないから働きたくない。
・・・・・・・・・・・・・・・？
これが派遣の人たちの考え方なのですか？
安い給料でも仕事を続けて信頼や信用
実力、人間性に優れ、会社に
必要になったら必ず給料は上がります。
それは、あなたのコピーは居ないから。
私にも、もっとやりたい仕事があった。
しかし、私の母親は医療ミスで亡くなった。
そこから医学の道へ急に方向転換
勉強嫌いだった私が今でも勉強が続くのは
自分の為ではないからだ、他人の為、
困っている人の為だから働ける。
今リストラされた人たちが自分の為に職を探すのでなく。
人材に困っている企業、他人が嫌う仕事、自分が
一番嫌いな仕事を探してみよう。
他に幸せが見えてくるかもしれないから。