後輩が人事部へ異動になるということで、昨日は壮行会があった。
基本的に、うちの会社は部署間異動はそんなにない。
本人が希望しない限りは。
つまり、後輩は、希望したことになる。
話を少ししてくれたけども、要は「この業界が合わない」ということだった。
確かに方々からそんな話は聞く。
「僕は、自分の息子にはソフト業界には来るなよと言っている」と言う人もいた。
好き好きってあるからねぇ。
私は、合っていると思う。向いているとも思う。
ただ、プログラムを組ませてもらえない。バグ解析をさせてはもらえない。
ちょっと色々な事情で、どうしてもリーダー業務に回される。
ソース調査をかけたり、動作確認をしたいなと思っていても、
「貴方がそれをやる必要はない。それよりもこの仕様検討に」
「このドキュメントのチェック」
「要員調整の打ち合わせに・・・・・・」
まあ、やりたいことをぴしゃりとやらせてもらえるなんて、ごく稀なのは重々承知なので、ちゃんと与えられた仕事は遂行するけども～。
ストレスは溜まるよね・・・・・・。
この会社にいる限り、リーダー業務からは抜けられないからなぁ、と思うと、後輩の取った手段にもなんとなく感化されたりされなかったり。
私はもうちょっと様子見かな。
後輩ちゃんの、新しい場所での仕事が上手くいきますように！
基本的に、うちの会社は部署間異動はそんなにない。
本人が希望しない限りは。
つまり、後輩は、希望したことになる。
話を少ししてくれたけども、要は「この業界が合わない」ということだった。
確かに方々からそんな話は聞く。
「僕は、自分の息子にはソフト業界には来るなよと言っている」と言う人もいた。
好き好きってあるからねぇ。
私は、合っていると思う。向いているとも思う。
ただ、プログラムを組ませてもらえない。バグ解析をさせてはもらえない。
ちょっと色々な事情で、どうしてもリーダー業務に回される。
ソース調査をかけたり、動作確認をしたいなと思っていても、
「貴方がそれをやる必要はない。それよりもこの仕様検討に」
「このドキュメントのチェック」
「要員調整の打ち合わせに・・・・・・」
まあ、やりたいことをぴしゃりとやらせてもらえるなんて、ごく稀なのは重々承知なので、ちゃんと与えられた仕事は遂行するけども～。
ストレスは溜まるよね・・・・・・。
この会社にいる限り、リーダー業務からは抜けられないからなぁ、と思うと、後輩の取った手段にもなんとなく感化されたりされなかったり。
私はもうちょっと様子見かな。
後輩ちゃんの、新しい場所での仕事が上手くいきますように！