ちょっとHulaとは話がそれるかもしれませんが、
でも、何にでも共通する事だと思うので、ちょっとHulaと結び付けて
解釈してみようかな～と思いました
事業(Halau)の目的や目標は、経営トップ(Kumuや先生など指導者)が機会あるごとに
口を酸っぱくして繰り返しいい続けることで、
初めて社員(Haumana)の心に届くようになる。
そのためにも、目的や目標は、一言で言いきれるような、
なるべく短く、わかりやすいものであるべきだ。
歯切れのいい短いコメント。
別に、アタシは指導者になりたいとも思わないし、
なろうとも思わないけど、
Hulaを習う側として、先生に求める事。
習う側、学ぶ側にも求めるものがあっていいと思うのです
間違ってるかなぁ
義務教育でもないし、先生やHalau(Ohana)を自分で選べる権利もある。
もちろん、入ったあとに選ばれることもある。
だって、受け入れる側にも、受け入れるか、受け入れないかの権利があるでしょ
でも、最初の門をたたくのは自分。
きっかけを作るのも、見出すのも自分。
自分の目標が何なのか。
上手になりたいのか、
いろいろ学びたいのか、
舞台に出たいのか、
ただ単純にHulaをある程度のレベルでながーく続けたいのか、
それは人それぞれ。
上手になる上で、レッスンを受ける上で、
一つのゴールとして、ホイケがあってもいいと思います
発表の場があって、一つの目標、目的に向かってレッスンに集中する。
ハウマナに目標設定を与えて、モチベーションを保ったり、
レッスンを通じて、Hulaの本質に触れるように、
Hulaを伝えていく、継承していく。もっと好きになるように心を通わせる。
そういうコミュニケーションが、「人」としてつながれるか、
それがポイントなのかな？って。
もう最近、こんな固いことばっかり…
難しいことばっかり考えちゃう…
もっと純粋にHulaを楽しみたいな
もっともっと好きになりたいな
きちんと、目標を短くわかりやすく的確に伝えてくれる、
そんな先生がいるHalauを探せたらいいなぁ～
(ちなみに、本は、「ドラッカーの教えどおり、経営してきました」という、
キャノン電子社長の酒巻さんの本です。結構面白いです)
(笑)
なんて、
(笑)
(笑)
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