こんにちは
あなたを内定まで導く宮本です。
前回は「面接での口臭の抑え方」
について書きました。
高々、口臭を思っている人も多いでしょう。
けれど、口臭が原因で人間関係に苦しんだら
どうしますか？
しかし、あるやり方で口臭を
防ぐことができ、あなたが社会に
出てからも新しい人間関係に悩むことが
無くなります。
まだ読んでいない方はこちら
↓
「面接での口臭の抑え方」
そして今回のテーマは
「就職活動のグループワークで
合格する方法と企業が実施する意味」
についてお話しします。
これを知るだけであなたは
グループワークを通じて
様々な人間関係を築くことができ、
社会人として、必ず成長できるでしょう。
しかし、これを知らなければあなたは、
会社がグループワークを実施する目的を
考えず、選考を落ちたときには、
「あの会社は自分との相性が悪かった」と
自己否定を繰り返し、自宅に引きこもるでしょう。
新卒の就活生なら殆どの人が
経験するグループワーク。
なぜ企業はグループワークを行うのか、
まず、理由として考えられるのは
「グループワークは企業にとっての
新規プロジェクト会議」です。
ここで、一つ例を上げてみます。
あなたは、会社に入社して、
新規プロジェクトの企画会議や
業務改善など様々な会議に
参加することになりました。
しかし、様々な会議の中であなたを含め
誰もが「もっと効率的に会議ができないのか、
時間の無駄だよ」と日々感じています。
それは会議をまとめる人がいなかったり、
会議の目的などを理解していないからです。
中には好き放題言って会議をグチャグチャにして
時間がきて終わりになっちゃうという
上司だっています。
大体１０～２０名程度の小規模の会議が
たくさん行われます。
そのため会議を円滑に回す能力・
まとめる能力というのは非常に重要なのです。
そうならないために、
就活生にグループワークという
擬似新規プロジェクト会議を
実際にやってもらうのです。
では、大まかにグループワークについて
お話しした上で、次は、人数・制限時間・
出される課題と役割についてお話しします。
まず、人数と制限時間についてですが、
人数ははだいたい4人から８人で１つのグループで
時間は短く２０分、長くて１時間程度になります。
次に、出される課題ですが、具体的には
・当社の人気商品の売上を２倍にする方法？
資料を見て結論を出しなさい。
・あなたは無人島に漂流してしまいました。
生き延びるために重要なアイテムに順位をつけ、
理由も言いなさい。
など、企業戦略に直接関係してくるものから、
直接は関係ない人間力を問われるものまで。
普段の学生生活ではまず考える事のない問題ばかりです。
最後に役割ですが、
・リーダー
（議論をやや強引に推し進める人）
・サブリーダー
（時に勇気を持って反対意見を述べられる人）
・軍師
（冷静沈着に場を分析し、不足している意見を言える人）
・モチベーター
（全員の意見を尊重し、場を盛り上げる）
になります。
では、どうやってグループワークで勝てばいいのか？
それは、
「いかに周囲の性格を把握し、
自分の立ち位置を決められるか？」
です。
「自分の立ち位置とは何？」というと
自分よりもガンガン出るタイプがいれば、
その人にはリーダーになってもらいます。
一人静かに、しかしみんなの話を
ちゃんと聞いている人がいたら、
その人は軍師役の可能性が高いです。
もし、ハマリ役がいる場合は、
アナタは「空いているポジション」に
ついてください。
全部の役割が埋まっていると思ったら、
リーダー以外のポジションで、もっともバランスが
取れる役割についてください。
企業に入ってから必要とされるのも
こういう「場の空気を読む力」です。
では、今すぐ、グループワークに勝つための
３秒ワークをやっていきましょう。
「グループワークは会議で社会人としての練習」と
紙に書き３回声に出してください。
紙に書き、声に出すことによってあなたは
今まで以上にグループワークに対する
意識が３００％向上しました。
また、周りの特性を見て、自分の役割を決める。
そのために事前にグループワークで
一緒の他の学生と仲良くしてください。
グループワークでの情報は多いほうがいいですし、
早く仲良くなれれば緊張もほぐれます。
それも社会に出て必要な「根回し力」です。
疑問や不安、感想等があれば
遠慮なくコメントを下さい。
最後まで読んでいただき、有難うございます。
宮本
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