次に経営学的観点からのアプローチを記事にしていきます。
経営学的観点においては
・文化的貧困にあえぐ事がないように教育する
ネットカフェ難民は文化的に貧困が原因であり、
改善するには教育（学問のみならず）をしなくてはならない。
具体的には、企業が企業活動の一環として
教育に協力していく「教育CSR」を推進していく。
※「教育CSR」
メセナ・フィランソロピーによる教育のカバー（企業研修・企業講演会等）
・文化的貧困層の人々に、ある程度の収入と社会的地位を提供する
ネットカフェ難民は文化的貧困ゆえに
そこから抜け出せなくなっている。
非正規雇用などをなくし、
全ての人に一定の給与と社会的地位を与えるべき。
という解決案が提案されました。
この提案に対し、行われた意見を以下に挙げます。
・企業の全ての社員を正規雇用にするのは
財政面・流動的な人材配置を企業が求める面で難しいのでは？
ここからは、論点と少し離れるのですが
・企業が支出を切り詰める場合
まず非正規雇用の解雇、次に新卒社会人をしない事が挙げられる
→ 企業は中高年層を解雇できないから・・・
→ 若者が雇用されるシステムと成果主義の導入が必至か？
この経営学的観点による解決案の議論では
私がうまくコーディネートする事が出来ず、
表面的な議論に留まってしまいました。
提案に対する、意見が少ないのはそのせいです。
解決案をしっかりと提示し、
論点と離れた議論をうまく遮る事が出来れば
もっと質の高い議論が出来たのではと感じています。
経営学的観点においては
・文化的貧困にあえぐ事がないように教育する
ネットカフェ難民は文化的に貧困が原因であり、
改善するには教育（学問のみならず）をしなくてはならない。
具体的には、企業が企業活動の一環として
教育に協力していく「教育CSR」を推進していく。
※「教育CSR」
メセナ・フィランソロピーによる教育のカバー（企業研修・企業講演会等）
・文化的貧困層の人々に、ある程度の収入と社会的地位を提供する
ネットカフェ難民は文化的貧困ゆえに
そこから抜け出せなくなっている。
非正規雇用などをなくし、
全ての人に一定の給与と社会的地位を与えるべき。
という解決案が提案されました。
この提案に対し、行われた意見を以下に挙げます。
・企業の全ての社員を正規雇用にするのは
財政面・流動的な人材配置を企業が求める面で難しいのでは？
ここからは、論点と少し離れるのですが
・企業が支出を切り詰める場合
まず非正規雇用の解雇、次に新卒社会人をしない事が挙げられる
→ 企業は中高年層を解雇できないから・・・
→ 若者が雇用されるシステムと成果主義の導入が必至か？
この経営学的観点による解決案の議論では
私がうまくコーディネートする事が出来ず、
表面的な議論に留まってしまいました。
提案に対する、意見が少ないのはそのせいです。
解決案をしっかりと提示し、
論点と離れた議論をうまく遮る事が出来れば
もっと質の高い議論が出来たのではと感じています。