“限界突破力”の出版イベントに行ってきました
何事にも揺るがない
強い個人と組織をつくるために
若きリーダーを育成している会社です
“経営者の分身”を育成することで、組織を変える！！
そのため、高橋さんは「経営者の分身」を育成していきます。
「経営者の分身」とは、経営者の考える理念や事業目的を理解し、
具現化できる人材のことを意味します。
経営理念の浸透や人事制度の運用など、企業が成長していくための変革の成否は、
この人材をつくれるかどうかにかかっているのです。
理念浸透のカギは
“習慣化出来る環境”を用意すること
そして、習慣化するには
「どのような想いで理念や目標を設定したのか、
議論を重ねて徹底的に社員に刷り込んでいきます。」
「その作業を繰り返し、
「経営者の分身」と言える思考と
行動を習慣化させていくのです。」
「同時に、日頃のコミュニケーションも変えることで、
日常業務の中で継続的に
人材育成を行なうことが可能になります。」
「夢と志をもち強く生きる！」
■高橋 秀幸 様（たかはし ひでゆき）
1977年、千葉県生まれ。
日本大学を卒業後、ファッション業界向け大手人材派遣会社に入社。
最大手ブランド化粧品販売、営業および採用・育成などの管理責任者に最年少で就任し、実績を積む。
2004年からメンタルトレーニング学の第一人者である飯田明氏に師事。
マネージャーとして年間250日の研修を実施する。
2007年に新卒採用支援会社の営業本部マネージャーとして100名の行動力ある学生組織を組成。
2008年に組織人事コンサルティングファームの取締役社長に就任。
2010年に株式会社秀實社を設立し、代表取締役社長となる。
現在は組織変革コンサルティング事業とパーソナルプランニング事業で全国の経営者を支援している。
株式会社秀實社
http://syujitsusya.co.jp/