採用面接ではどんな所を見るかと言うと
①第一印象（明るく、笑顔が良く、感じがいい）
②素直さ
③誠実さ（正直でうそをつかない、約束を守る）
④謙虚さ
逆に
経験や資格があり、仕事が出来そうでも
①嫌味っぽい
②話し方が少し攻撃的な人は採用しません。
施設では暖かく、ホッとするようなアットホームな雰囲気を重視しているので、
人の悪口や陰口を言いそうな人は採用しません。
弊社の理念
「美点凝視」
美しい点を凝視する。つまり、人の長所を見る、人に感謝し、尊敬する、人の個性を生かす
ことのできる人を採用しています。
ただ、面接で人を見極められるのは4，5回面接しても、相手の50％程度しかわからないという研究結果も
あるので、やはり実際に働いて見ないとわかりません。
CLOVERのビジョンや価値観を伝え、現場で実践して、お互いに価値観が合えば続けていくという
スタンスでいます。業種、職種、会社の理念や方向性などで合う人財も変わってきます。
スタッフの笑顔で利用者様も笑顔になり、スタッフの思いやりで利用者様の心を癒す。
CLOVERスタッフは弊社の宝です！
次回は「教育」や「サービス」について書きたいと思います。