派遣社員は
派遣会社と派遣先との契約で
どういった仕事をするのか
就労前にほぼ決まっている。
もし派遣就労して
事前に聞いていない業務をやらされるのであれば
派遣会社にクレームをしても良い、ものだと思う。
契約とは、そういうもののためにしているのだから。
（因みに私はそうしてました）
そういうところから考えても
やっぱりパートでも契約社員でも、働いてもらう人には
「あなたは、○○してもらうために居て欲しいんですよ」
「あなたには、ここまでやって欲しいんですよ」
ということを明確に伝えるべきだと思う。
＜営業＞と広義の言葉だけ述べるのでなく
電話応対、とか
伝票起票10種類、とか
具体的な業務の一般名称。
それに習得目安期間、業務難易度なんてあれば、尚良し
そんな素敵なトレーニング資料を作る時間が、欲しい、、、、