松永です！
入社式の月から始まったこの内定者ブログですが、今回の投稿でひとまず最後になります！
見ていた方は多くいたわけではないと思いますが、就活生や社会人の方、このブログを読んだ方にとって少しでも役に立つ考えや情報が届いていれば嬉しいです！！
ラストのテーマは「採用」です。
「採用」というテーマを選んだ理由は、現在インターンの仕事の一つとして新卒採用の業務に取り組んでいるからです。
学生兼採用担当者という珍しい立場から見た「採用」に対する考えを書いていきたいと思います！
学生と社会人では圧倒的に異なる点が１つありました。
それは「働くに対する捉え方」です。
学生の多くは、自分がどの環境なら気持ちよく働けるのか、と自分の働き方への答えを人や職場環境など自分の外に答えを求める傾向にあります。
売り手市場であるため、この傾向は余計に強まりそうですね。
引用元：株式会社ディスコ キャリタス就活2018 学生モニター調査結果（2017年1月調査）
一方で、今までに会ってきた社会人（述べ1000人ほど）はスキルや実績、それによる貢献度などのように自分の内に答えを求めている傾向がありました。
当然、採用をする立場であれば後者を取りたいと思うでしょう。
なぜなら、会社に貢献してくれるという期待値が高いのは自分で考え、行動できる人材だからです。
続いて、なぜこのような違いが生まれるのかを考えてみました…！
それは現在の行動基準が過去にあるのか未来にあるのかということです。
http://ameblo.jp/cloudpayment2017
同期である高山くんのブログはそういった意味でとても刺激でした！
未来に行動基準がある人は、組織や人材に適応するのではなく「作っていく」考えが強く、働くに対する考えが自分の内にあるのが特徴的です！
会社によって、様々な価値観があり
今回挙げた考え方も１つの考え方です！
どちらが正しく、どちらかが正しくないというものではありません！
しかしながら、CloudPaymentのような会社では環境を作っていくぞ！という気概を持って仕事をしていくことが重要です。
これは内定者としてインターンをして学んだ教訓でもあります！！！
そして、採用の仕事をしている僕はこうした考えを学生に発信していきたい、そして共感してくれる人、もしくは「私はこう思う」と考えをぶつけてくれる人と一緒に働きたいと考えています！！
少しでも興味を持ってくれた方は下記からエントリーください笑
https://www.wantedly.com/companies/cloudpayment/projects
内定者ブログ
かなり自由度の高いものとなってしまいましたが、私たちの記事を読んでくださりありがとうございました！
p.s 大学はなんとか無事卒業できました。。。
