敢えて信念を曲げる必要もある（※愚痴につき注意）

結果的に無駄な時間を過ごす事になったあのミーティングの甲斐もなく、やはり変わらない例の困ったチャンの職務態度が先週から今日まで続きましたよ。
実はあのミーティングの翌日、瞬間湯沸器部長から何故か御指名があって、１時間以上もマンツーマンで今後について相談されたんですがね…
予想していたけど、これもどうしたって答えが出ない堂々回りの会談になりました。
ですので、いっそ部長から職員全員に「彼女については諦めてくれと言って下さい」とまで進言したんですが…
週が明けても宣言出来ないでいる彼のチキンぶりにガッカリよ！！（爆）

まあ仕方がないですね。
本当に人権に関わるような案件ですから。
でも職場の、現場の職員のモチベーションをあげる為には必要悪というのもありますよ？
後ろ向きだけど前向き、っていうのは卑怯でしょうか。
本当ならわたしだって諦めたくないです。
しかし、どうしようもない現状を打開する為に、敢えて行なうのはダメでしょうか？

自問自答を繰り返すのは、もうそろそろ限界かもしれないです。