最近ちょっと思うこと。
今勤めてる会社に、産前・産後休暇とか、育児休暇とかって
ありますか？
うちの会社はたぶんないんですよ・・・
たぶん、妊娠して出産前になったら
「はい、さようなら」って感じだと思います。
これって法律的にいいのかな？
でも、大体の中小とか零細企業ってそんな感じですよね？
しっかりと制度としてなりたって機能してるのって、
一部の大手企業だけじゃないのかな？
国もやるんならちゃんとやってほしいですよね！
いつもほんの一部の大手企業しか見てないから、
どんどんといびつな感じになっていく。
給与面だってそう。
ちょっと前に公務員の給与が下がったけど、
消費税が8％に上がった時に、軒並み給与もあがってるんですよね、公務員さんは。
ちょっとまって！
内の会社上がってませんよ！
むしろほとんどの会社あがってませんよ！
そういうところも、大手企業しか見ないから、変な勘違いをするんです。
このまままた10％に増税なんてされたら、キツ イです。