心理学、カウンセリング、NLPを学び、

資格も取っているけど

 

起業して”プロ”としてやっていく

自信が今ひとつ持てない。。。

 

既に起業してやっているけど

なかなか成果が出ていない。。。

 

あなたへ

 

3つのS+Mメソッドで
“あなたらしさ”を生かしながら、
選ばれ続ける“プロ“心理カウンセラー養成

心理起業スーパーバイザー

たけむら弘子です

プロフィールはこちら

 

 

こんにちは、
今日もブログをご覧頂き
ありがとうございます

 

 

日本トップレベルのエグゼクティブコーチ

のトレーニングを受けておりました(^^)/


折角の機会なので、講座中に
質問させて頂いたんです

=======
エグゼクティブコーチと
普通のコーチ
違いは何でしょうか?
=======


休憩中に仲間の参加者から
「いい質問!」と褒められましたキラキラ

 

実は、質問する時に
心にザワツキがあったんです

そのざわつきは
私の中の【躊躇】


というのも

この講座には、再受講の方や
既に上のクラスを受講されている方もいらしたので

「みなさんは聞いた事があるかもしれない
それだったら、この質問は迷惑かな?」という思いがめぐっていたんです


ただ、その思いも「いい質問」というフィードバック
吹き飛びました


それで、思ったんです
日常会話も、これに近いことが起きてる!


分からない事があった時に、一瞬の躊躇
感じた事、ありませんか?

「私だけが分からないのかもしれない」
「こんな事聞いたら迷惑かも」
「多分、こういう意味だろう」
 

で、質問の言葉を飲む


分からないことを分からないままにすると
曖昧で、表面的な会話になってしまいますよね



周りの事を思っての事かもしれませんが
これを続けてしまうと、全体への悪影響となるんです

わかったふりで進めていく

表面上は問題ないように装っているので

 

知らないうちに

チームメンバーとの間に見えない壁ができてしまいます

 

 

その壁があると、

聞きたいけど聞けない

言いたいけど言えない

信頼関係が崩れてしまいます・・・

 

 

で、質問の答え

コーチは、この溝を埋めていく仕事



エグゼクティブコーチは

そのパイが大きくなり
クライアント先企業様の組織(環境)を整えていく


企業の経営者、役員、部課長、スタッフ、各階層に橋を架け
言葉を使って組織全体を整える


グループコーチングで

グループの言葉を整える
 

1対1コーチングで、リーダーの言葉を整える


結局
エグゼクティブコーチも

プライベートコーチも

 

言葉を整える仕事

 


コミュニケーションって

曖昧なままでも成立しているように見えてしまいます
 

でも、意識して整えていくことで

信頼関係ができて
互いの成長につながっていきます

 

だから、まずは

自分自身の言葉を整えるトレーニングが重要になるのですよね

 

ますますNLPや心理セミナーの意義を確信しました(^^)/

起業家のお仲間とパチリラブラブ

 

 

言葉を整える講座も近々にご案内しようと思います

楽しみにしていてくださいねベル

 

 

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