社会人として企業人として長く仕事をしていると、次第に自分がやることの結果ではなく、誰かに仕事をしてもらった結果が、自分の評価となる時がやってきます。
自分でやればすぐに終わるし、慣れているから自分なら要領よくできる仕事。
なのに、説明をしてやって見せて、できるようになってもらって、それまでの締切にも間に合わせろとなると、誰もがもどかしくて焦ったりします。
すると、やってもらっている人にも、その焦りは伝わって、更に時間が掛かる結果になったりもします。
そして、自分が叱責を受けることになると、段々、任せることより抱え込む方向に走ってしまいます。
その結果、自分は管理者として成長することなく時が過ぎて、苦しい立場になっていき、任せられない人も仕事を覚えて成長することなく、仕事のおもしろさや達成感を得ることができません。
双方ともに不幸。
私はそんな時、気持ちと反対の行動を取ることで、バランスを保っていました。
焦るシーンでも、ゆっくり話してゆっくりやって見せるようにする。
最後は手伝うことになっても、ギリギリまでは間に合うことをイメージして待つ。
もちろん、そのためには自分のスキルが必要です。
そういう意味では、自分がやっていた時よりも、全体的に見たり考えたりできるようになっていきました。
こういうシーンは、仕事でも生活の中でも山のように起きること。
なんでこの人は出来ないんだろうと、理詰めで考えても、人間なんて同じように作られていないから解りません。
なぜ？と考えるのではなくて、そうなんだ出来ないんだと受け留めてしまう。
そこからスタートすると、同じ手順では自分は出来ても、その人は出来ないことに気づいたりするものです。
感覚で捉えることで、出来ないことを責めたり、出来ない理由を探すことから解放されるから、新しい視点が持てたように思います。
といっても、こんな感じで客観的に伝えられるようになったのは、ずっと後のことで、たぶんその時は苦肉の策だったんだと思います。
ずっと後というのは色と出会ってからのこと。
自分がやっていたことが、感覚で捉えられたからだということに気づきました。
なぜ？なぜ？なぜ？と考えても解きほぐせないものが、直感という感覚から入ることで、解けていくことがたくさんあるものです。
色で自分が解る
自分の持っている強みや、培ってきたものを客観的に見ることができるだけで、自分にも人にも優しくなれて、笑顔で楽しめる人生になるものだと実感しています。
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