昨日は、月に１度の経営道協会の勉強会。
ゲスト講師は、組織と働きがい研究所 所長 斎藤智文氏。
「働きがいのある会社だけが成長できる」
というテーマで、大変興味深い内容だった。
「働きがいのある会社」とは、
「会社・経営層と従業員の間に信頼関係が築かれた会社」
である。
組織における働きがいは、次の３つが関係してくる。
①マネジメントに対しての信頼感
②仕事に対する誇り
③働く仲間との連帯感
特に①の影響が７０％を占めるとのこと。
例え、仕事自体はやりがいを感じるものでも、
経営者や上司に対して信頼感がないと、従業員の
モチベーションは上がらない。
そして優秀な社員ほどその傾向が強いという。
私も以前、ある職場で上司に信頼感が持てなくなり
離職した経験がある。
辞める直前の半年間は、鬱のようにやる気を失い
無気力な日々を過ごした。
とてもつらい時期だった。
「信無くば立たず」
「組織は信頼がすべての源である」
（フランシス・フクヤマ）
信無くば立たずかぁ・・・・上手いこと言うわぁ。
昼休みに近くの神田明神にお参りしたら、
金髪の花嫁さんと遭遇。
日本髪がとても似合っていて嬉しくなった。
終了後に協会代表の市川先生（右端）を囲んで懇親会。
市川先生は噂では宇宙人らしい・・・？（‐＾▽＾‐）
ここでも楽しくて有意義な時を過すごとができた。
今日も素敵な出会いに感謝