社会保険労務士は、顧問契約しないと手続きしてもらえないと考えていませんか？
そのように考えるのには理由があります。
①：ホームページの価格表には、顧問契約料金の記載しかない
②：無料相談時に顧問契約をした方が安くなると勧められる
③：単発でのお手続きを公表していない
なぜ、このようなことになっているのか！？
実は、社労士側に問題があるのです。
その問題とは...
①：単発依頼は、割高になるので依頼を断られると考える
②：顧問契約の方が毎月の固定収入が得られるので、事業が安定する
③：単発依頼では工数がかかるが、その工数がかかる情報登録の情報は二度と使わないから
④：自身のサービスに自信がない
概ねこのような理由で単発依頼を公表していないのです。
現在、30社ほどに聴き取りしたところ、1社を除いて皆さん単発依頼が
できることを知りませんでした。
「顧問契約」VS「単発依頼」 どちらがお得？
手続きや労務相談の頻度、育児休業者人数、労災使用頻度などを聴き取り、
総合的に御社にとってどちらが経費削減できるかを無料で診断いたします。
顧問契約が適正化をこれを機に診断してみませんか？
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第1章 労働市場の現状と対応する採用戦略
第2章 革新的な採用手法
第3章 多面的評価システムの導入方法
第4章 コスト削減と効率化を実現するシステムの内製化方法
第5章 モンスター社員対策の要諦(活用方法と法的対応策)
第6章 第5章までを統合した人材戦略のメリットと導入施策
最終章 人材戦略の追加オプションと成功に導くためのポイント
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