以前アスペルガーを職場に打ち明けた。
パワハラ上司からは謝罪され、私に不器用なところがあることは受け入れられた。
(とはいえ、必要な作業はこなしているし、売上の達成率は他の同僚と同じレベルですよ)
他の同僚は以前よりも優しくなった。そして何も言わない。
だがパワハラ上司は、上司の上司を交えた正式な面談が終わると、もとのパワハラ上司に戻った。
できないことを責め立てる代わりに、「苦手なことがあるなら他の事はちゃんとやってよ」とか
「このことはあなたの病気とは関係ないからね」
病気じゃなくて障害だし…
などとハンデを引き合いに出して攻撃してくるようになった。
発達障害の問題はもう少し認知されていると思っていたし、
人のハンデを使って攻撃してくることなど想定はしていなかった。
言われた時は驚いて黙ってしまい、聞き流してしまった。
ハンデがあれば何でも免除される、甘えさせてもらえると思っているわけではない。
「私は視力が悪いので遠くが見えません」というのと同じように、自分の特徴を伝えただけだったのだが。
言う方がおかしいのだから相手にしなければいいだけのこと、
とも思うのだが、やはり心に突き刺さって残ってしまう。
以前の面談で、アスペルガーを告白したのは、このパワハラ上司を黙らせるためだった。
パワハラを受けています、と報告してもこじれるだけだと思ったからだ。
けれど元々人を攻撃して憂さ晴らしをする人を、止める方法などないのかもしれない。
かえって攻撃のための餌を与えてしまったようだ。
精神科の主治医に相談したところ、
「仕事面の指示だけを聞いて、その人の感情はその人自身の問題だと思って、自分の心に入れないようにしましょう」
「どうしても難しいのなら、仕事の分担を工夫したり、配置転換を申し出たりしてみては」ということだった。
このアドバイスを受けて、仕事としての指示だけを聞き、
意地悪な言い方に対しては、これはこの人の病気だなと思うようにしているが、
言われた時に心に突き刺さるのは止められない。
私は受動タイプのアスペルガーのようで、子供の頃から、きついことを言われると、何と言っていいか分からず黙ってしまうことが多い。
言い返せば相手もさらに言い返してきて、喧嘩になってしまいそうで躊躇する。
けれど、言われっぱなしでは悔しいし、言わせておくから余計に言うという面もあると思う。
あまりにも酷いことを言われた時には、一言でも抗議をした方がいいのかもしれない。
ただ、その言い方が難しい。
こちらも感情を込めれば、本当に言い争いになってしまうし、言い負かされて黙っている相手ではない。
色々考えた末にたどり着いたのは、静かに一言だけ言う、ということだ。
もちろん私を主語にした I Message で。
「その言い方は傷つきます」
「アスペルガーは隠していないけれど、軽々しく口に出さないで欲しいです」
二つ目はちょっと長いなぁ。
感情を乗せずに、冷静に伝えるのはなかなか難しい。
人に大切なことを伝える時は、手のひらに乗せて静かに差し出すように渡すといい、
と言うけれど、臆病者の私にできるだろうか。
周りの人を見てみても、感情をぶつけられている人は、おとなしく聞いてしまう人が多い。
言われる側が誘発している面もないではない。
子供の頃の喧嘩を思い出すが、嫌なことは嫌、それは嫌い、と言わなければいけない時もある。
さあ、うまく言えるだろうか。自分を守れるだろうか。
そこはなんとか頑張ろう、私。