私が新卒で入社した会社の福利厚生含めた社員への投資が今考えるとすごかったです。
福利厚生としては
・健康保険：あとには自前で健保組合作るんですが、それまで政府管掌健保でしたが、保険料が高めなので、その補填をしてくれてました。
・社員旅行補助：年に1度、1泊（日帰りもOK）の社員旅行がありました。多くの会社でそのための積み立てとかしてましたが、そういうのはなくて、一人当たり3万円近くの会社負担で行ってました。
・運動会：外部のグラウンドを借りて、行いますが、お弁当、お土産、飲み物等の券を会社が配布してくれます。それも扶養家族だけではなく、私の両親の分も負担してくれてました。たくさんのお弁当を持って帰った記憶があります。
・残業食：定時は17時30分でしたが、19時以降も残業する人は残業食の支給がありました。小さな事業所は一人当たり400円の支給がありましたね。これでコンビニに買い出しに行きましたね。
教育関連としては
・ビジネススクール：有名なグロービスにかなりの数の社員がいってました。3ヵ月で当時12万円だったと思いますが、50、60人は行っていたみたいです。但し不合格だと半額自己負担という決まりがありましたね。私は3ヵ月×4講座で都合1年間行きましたが、全部合格出来てホットしました。東京しか行けないという意味では限定的だったかも。
・通信教育：毎年6月ころになると、通信教育の冊子が配られます。好きな講座を受講することができます。これも修了しないと半額負担だったような。
・外部講習会：半分仕事みたいでしたが、結構行かしてもらえました。ビジネスコンサルタント、通称ビーコンの講座に何回か行きましたね。
人事制度関連
・面接制度：年2回、上司と設定した目標の進捗や異動希望等を確認する面接の機会を40年以上前から設定してました。
・異動希望面接：私は一時期、人材開発担当だったんですが、上司からとある本部の異動希望者全員を面接するようにということで、3名の担当で200名の異動希望者の面接を行って、実際に異動してもらいました。正直、滅茶苦茶大変でした。
ある時期から経営に近いところにいて、施策を実施する立場でしたが、やりがいはありましたね。現状以上のものを提供したいという気持ちは強かったです。
でも悲しいかな、会社って変わってしまうんです。難しいですね。