これ面白い記事ですね。
かつての上司で、自分が偉くなったのは、皆のおかげだという人がいました。
本人自身は決して、頭の切れるタイプではなかったですが、人望のある人でしたね。
だから、かかわった仕事では、それなりに結果を出せていたという感じです。
部下がこの人のためならという気持ちで働くんですね。
部下の中にその上司の苦手な部分を補完してくれるメンバーがいたので、組織としては上手く機能していたんだと思います。
自己完結の仕事だとなかなかこうはいかないですが、チームや組織で仕事をするときは、トップは人望のある人の方が結果は出るように思います。
人の行動を支配しているのは、２つのカンジョウだと思ってます。一つは金勘定、もう1つは感情ですね。
嫌いな上司でも金勘定を優先して、我慢して働くのか、一緒に仕事したい上司を優先するのか、分かれ道ですね。まあ部下は上司を選べませんが。