人材を転職市場に求めている企業は、スペシャリストを求めており、基本的に例外を除けば、ゼネラリストを求めていることはないです。
転職市場で人を採用するということは、特定の能力を持った人を自社で育成する時間を節約するという特性もあります。時間を金で買うというか。
時間があれば、自社で育成すれば必要ないですから、その時間と育成スキルがないから、外部から採用するというのが基本の考え方になります。
ゼネラリストはそもそも社内にたくさんいるから、外部から採用する必要はないです。
たまにこれから新しい仕事にチャレンジしたいので、転職しますという40代の人がいますけど、これ明らかに勘違いされてます。経験のない40代の方を高いお金払って外部から採用する企業はないです。あったとしたら、経営として大丈夫？っていう企業だと思います。
高いお金と手間をかけて採用するという企業の考え方を理解してない人は転職活動でなかなか厳しくなると思います。
転職活動は相手の希望と自分の希望の折り合いをつける作業ですから、相手の思考が理解できない人、理解しようとしない人、多分、上手くいかないです。
よき転職を！