せまい空間に
たくさんの「べき」が押し寄せ
目が回りそうになりました
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私たちはそれぞれ
色々な「べき」を抱えています
例えば
私だったら
・仕事に関するお返事は遅くとも2日以内にするべき
・湯船には入浴剤を入れるべき(最近、香りを楽しんでいます)
・待ち合わせには、せめて5分前には到着するべき
・スーパーのレジに並んだら、すぐに小銭を確かめるべき(せっかち!)
書き出してみると
意外にたくさんあります
(わんさか出てきた、ほんの一部をご紹介)
どんな「べき」でも
本人にとっては正解なのです
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こういった「べき」は
ある一定のコミュニティにおいて
何かを決定する場面にも
出てきますが
例えば
役員決め
平等かつ公平に決めるべき
をほとんどの人が持っていたとしても
なかなかスムーズにいかないことがあります
・昨年は○○が許されたのだから今年も同じであるべき
・そうされると来年困りそうだから今年は△△にするべき
・何もやらない人がいるのはおかしい
・向き不向きを考慮するべき
きっと皆(私も含めて)
平等かつ公平に決めるべき
はあって
ある程度は共通しているかと思いきや
その中でも
より優先したいものや程度が少しずつ違って
そのズレによって
たくさんの「べき」が渦巻いているように
感じてしまうのかなぁと
ぼんやり考えていました
どんな「べき」でも
本人にとっては正解です
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先日の話し合いの場
最終的には
「今年は」「今回は」というところで
滞りなく進みましたが
これが「べき」のすり合わせだなと
感じました
共通認識を図るためには
お互いの境界線を具体的に伝える
実は結構エネルギーが必要です
自分に置き換えてみると
「こんな場面で発言したら袋叩きされる」
「場違いな意見にあきれられる」
というのは
妄想族の私の得意技ですが
境界線を見せる努力をすることは
他者理解にも繋がり
100%は無理だとしても
納得した話し合いには
必要なことだなと感じています
(実際に袋叩きにはされなかったのだから)
これから
「来年度」が近づくにつれ
少しずつ
色々な取り決めが始まります
中学校
小学校
保育園
地区
頭がパンクしそうですが
日にちだけは忘れちゃいかんと
スケジュール帳とにらめっこです
(実はメモ大好き)
怒りの感情と上手に付き合う
アンガーマネジメントコンサルタント
山本周子(やまもとちかこ)
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