「セクシャルハラスメント」で苦しむ女性がいる。強く拒絶の意思を示し、抵抗する人がいる一方で、泣き寝入りをせざるを得ない人も少なくない。
今回は、セクハラと闘ったことにより、上層部の怒りを買い、会社から嫌がらせを受けている女性社員を紹介する。
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■今回の主人公
古嶋明日香 仮名（34歳 女性）
勤務先：情報通信機器販売会社。従業員数250人。全国に販売網をもつことで、安定した売上を維持している。オーナー経営ではあるが、比較的、民主的な経営が行われ、職場の雰囲気は良好。しかし、問題は起きていた。
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（※この記事は、取材した情報をプライバシー保護の観点から、一部デフォルメしています）
古嶋明日香は、3階のミーティングルームに呼ばれた。人事異動の内示を受けるためである。
毎年2月上旬になると、この会社は、全社員を対象にした人事異動を行なう。異動になる人は人事部の部長と話し合い、その場で打診を受けることになっている。社内では「打診」という言葉が使われているが、実態は限りなく、「業務命令」に近い。
「あなたには、今度、高橋部長の部署に行ってもらいたいと思っています。あそこで……」
「私が異動するのですか？ まだ、いまの部署に移って1年しか……」
「営業推進部はこれから、各支店へのバックアップ体制を強化しようとしています。だから……」
「なぜ、私が選ばれたのですか？」