少し前に、仲間から『良いリーダーになる為の方法は何か』と言う相談を受けました。
まだまだそんな事が語れる器ではありませんが、私なりの考えで幾つか話しました。
その中で、表題の『次につなげる人』を今日は取り上げたいと思います。
これは、仕事や知識、理念や人付き合いなど、色々なことに言えると思います。
自分が得たものを、自分迄で堰き止めてしまう。
例えば、自分が学んだ知識の横展開ができない。
企業理念の横広げができない。
上長と部下との橋渡しができない。
又は、学びが無い。
この様なリーダーだと、なかなかリーダーシップを発揮できません。
リーダーなら、良いと感じた学びの知識は上にも下にも展開しよう。
周りのレベルが上がればチームの底力に繋がります。
リーダーなら、企業理念を強く意識して仕事に反映させよう。
毎日のリーダーの行動と発言がチームのマインドアップに繋がります。
リーダーなら、会社や上司、お客様の愛情を独占せず、自分の仲間にも分散しよう。
橋渡しをすることで、思わぬ仕事や学び、課題の解決に繋がります。
最後に、リーダーなら、チームの誰よりも学びに貪欲であること。
努力は必ず報われないけど、成功する人は必ず貪欲に努力しています。
と、こんな話です。
シエロには、他の企業様と比較すると若手のリーダーが多いです。
他企業様より経験がない分、個人の貪欲な学びと、それを活かせるチームワークが重要です。
少し社内向け要素が強いブログになりましたが大阪、名古屋、東京のリーダーや次世代リーダーには、より強くチームの繋がりを意識してもらいたいと思います。
さぁ、今日から梅雨入りですが頑張っていきましょうー！