こんにちは(こんばんわ)

シエロの辻村です。

 

今日は、表題にある

人間は「考える葦」である

と言う言葉についてエントリーしてみました。

 

この言葉は

17世紀フランスの哲学者

パスカルが著書パンセの中で残した言葉です。

 

と、偉そうに言ってますが

私はこの哲学書から知った訳ではなく

サッカー漫画「アオアシ」を読んでいる時にこの言葉に出会いました。

物語の中で、ヒロインの花が主人公に告げた言葉なのですが

凄く言葉に残り色々調べてみたところ

これは自分たちが取り組んでいる仕事や

人生そのものにも当てはまると感じました。

 

「葦」は(あし)と言う植物なのですがとても弱い植物です。

風が吹けば大きく揺れるし、簡単に折れてしまう存在です。

 

パスカル曰く

人間は、自然のうちで最も弱い一本の葦にすぎない。 

しかしそれは考える葦である。

 

営業や、派遣社員さんが従事されている接客・販売も

決して簡単な仕事ではありません。

 

・提案がなかなかうまくならない

・思う様に契約が取れない

・上司やお客様に怒られた

・思い描いたキャリアビジョンが実現できていない

 

社会人の皆様だと

少なからず上記の様なこともあり

正直しんどい時や日もあると思います。

 

自分自身も、壁にぶつかるたびに

「うわ~きついな、、、」と思った事は何度もあります。

 

その度に思い出すのがこの言葉です。

 

今の自分で、この結果になるのは必然。

ただ、ここから考える事ができる。

 

この言葉から感じてもらいたい事

仕事をしている以上

また、生きていく上で試練は避けられません。

寧ろ一生懸命生きている人、挑戦している人ほど試練は多いと思います。

でも、それは不幸ではなく「成長への入り口」です。

 

マインドが大切なことが前提ではありますが

「気合いで乗り切ろう」の精神論だけではなく

大事なのは

・今なぜ上手く行ってないのか

・何を変えればいいのか

・これからできる一手はなにか

を考えていくこと

(仮説→試行→検証→規範化)

 

できなかった

もうだめかも

等の感情で動くのではなく

一度落ち着いて自分自身の仕事の構造(取り組み)を分解してみる。

 

それができるのが人間です。

それができる人は必ず伸びていきます。

 

きれいごとに聞こえるかも知れませんが

活躍しているシエロのメンバーでも

共通点は「考える人、改善できる人」が多いです。

 

「なぜこの商談はうまくいかなかったか」

「自分の説明はお客様に刺さっていたか」

「どうすれば顧客満足度が高められるか」

「お客様は本当は何に困っているか」

 

これを考え続けて行動できる人は、必ず結果が変わります。

才能よりも思考量。

長い社会人生活ではこれが後々の差となるのではと考えています。

 

長くなりましたが

この言葉もですが

「アオアシ」もすごく面白い漫画なので

ご興味があればぜひ手に取ってみてくださいサッカー

 

いつも皆さんを応援しています爆  笑

 

 

 

お久しぶりですニコニコ

12月1日に入社いたしました川口ですチョキ

 

入社してから早2か月と少しが経過いたしましたおやすみ

時の流れは速いですね。。。

 

毎日学ぶことが多く一生懸命頑張っております!

初めての業種になり

たくさん刺激を受けながら日々業務に取り組む中で

失敗もありますが充実感を感じておりますニコニコ

 

今はまだ先輩の背中を追いかけている状況ですが、

一日でも早く肩を並べて一緒に頑張れるようこれからも邁進してまいります歩く

 

 

 

川口の成長をぜひお守りくださいませおねだり

明けましておめでとうございます㊗️

 

2月になってしまいましたが、

改めて 今年もよろしくお願いいたします。

 

先日、グループ会社の役員の方から

こんな言葉をいただきました。

「辻村の部下は、よく仕事ができるな」

 

この一言、

正直 自分が褒められるよりも嬉しかった です。

 

ただ、嬉しい気持ちと同時に

ひとつ考えたことがありました。

 

なぜ役員は「このメンバーが仕事ができる」と判断したのか?

 

「仕事ができる」=「評価される」

仕事ができる= 評価される

と考えると、いくつかのフェーズに分けられると思います。

  • 任せた仕事が できない人
  • 任せた仕事が できる人
  • 任せた仕事が凄くできる人

 

ここで言う「任せた仕事」とは、

目標予算の達成だけではありません。

 

会社で働く以上、数字以外にもさまざまな 任務 が与えられます。

 

その任務を

どれだけの完成度でやり切るか

これが大きな評価軸になると感じています。

 

今回「シゴデキ」と評価された理由

今回、役員から評価されたメンバーを振り返ってみてはっきりしていることがあります。

 

それは

任せた仕事の完成度が、毎回高い ということ。

 

多くの人は

「求められた完成度=100%」

を目指します。

 

でも、このメンバーは違います。

求められた完成度を、常に上回る形で仕事を仕上げてくる。

 

これを“たまたま”ではなく

習性として やっているのが強みです。

 

完成度を超える人に、仕事は集まる

毎回クオリティの高い仕事をしていると、どうなるか。

  • 評価は自然と高まる
  • 新しい仕事が任される
  • 会社の課題解決の場に呼ばれる
  • ボードメンバーとして選ばれる可能性が高まる

 

これは特別なことではなく、

必然 だと思っています。

 

尊敬する経営者の言葉

僕が尊敬している経営者が、こんなことを言っていました。

"一流は、求められた完成度で仕事を仕上げてくるが、超一流は、求められる以上の完成度で仕事を仕上げてくる"

まさに今回の話と重なりました。

 

もし、

  • 自分の仕事の評価がイマイチだと感じている
  • 次のレベルの仕事を任されたい
  • もっと会社から認められるポジションで働きたい

 

そう思っている方がいれば

「求められている期待値」を常に超えられているか?

一度 自分の仕事を振り返ってみてください。

 

※因みに"期待値以上"の定義で大事な事は

自分なりの、、、と言う意味合いではなく

仕事の対象者(顧客様や上長、会社)が求めたクオリティを超えれるか、です。

評価不満がある人は大体自分なりのクオリティが評価されてない、と言う考えが多いです。

 

まとめ

期待値を超える仕事を続けていれば、

  • 評価は必ずついてくる
  • チャンスも自然と増える
  • 次のステージに繋がっていく

 

これは、僕自身も部下を見て改めて実感したことです。

この投稿が誰かの気づきや行動のきっかけになれば幸いです照れ