かつて仕事でメンタル不調になった経験があります。
人事の仕事をしていて知識があっても、そういう状況にある社員の方をサポートしていても、なるときはなるのです。
まぁ知識があった分、自分で早めに気づけて早めに対処できたのは良かった。
母となって育児と仕事を両立するようになり、仕事の効率、労働時間、切実です。
そして現場の労務管理にも苦心。
エリーさんが書かれているように、数字で管理するだけ、ロックアウトするだけじゃかえって危なくて、この仕事はあとでいい、やらなくていい、そういう上の判断が必要だと思う。
そうやって上から真剣に変えてく決心をしないと変わらない。
変えなきゃいけない。
