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中央人事総研公式サイト
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みなさん おはようございます。
中央人事総研 大竹です。
金曜日に自創式「５分の対話と１冊の魔法のノート
で社員を変えるセミナー」の案内をしたところ、
当日に数名の方が申し込みを頂きました。
本当に有難うございました。
いつもは数日たってからの申し込みが多いのですが、
今回は何かが違っている感じです。
２０名の定員ですので、
興味関心がある方は、早めに申し込みを下さい。
【詳細・お申込み】
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
https://abfri.biz/brd/archives/svotvg.html
開催時間は、参加しやすいように１８：３０からの
夜間に設定しました。
※講演会終了後に１時間程の懇親会を行います。
１１月９日（金）までにお申込すると、
参加費８０００円（懇親会含む）のところ、
１０００円オフとなります。
申し込みの備考欄に「ブログ読者です」と明記して下さいね。
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平成生まれの若手社員が辞める理由って何でしょうか
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さて、本題にいきますね。
数年前に実施された平成生まれの社員の退職理由
ランキングを見てみると、
なんと・・・
1.キャリア成長が望めない・・・・・・・・ （25.5％）
2.残業代の時間が長い・・・・・・・・・・・・・・ （24.4％）
3.仕事内容とのミスマッチがある （19.8％）
4.待遇福利厚生の悪さ・・・・・・・・・・・・・・ （18.5％）
5.企業の方針、社風のミスマッチ・・・・・ （ 14%）
6.休日、休暇の少なさ・・・・・（10%）
7.社内の人間関係の悪さ・・・・・（ 8.8%）
:
:
9.評価賃金制度に対する不満・・・・・・ （7.2％）
「VORKERS 働きがい研究所」の調査による
なんです。
みなさんは、どう思われますか。
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社員満足度とは
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今、働き改革で、ちまたでは
時間外の削減とか休日休暇の所得奨励がいろいろ
言われていますが、実際には、そればかりではないのです。
仕事そのものに対して、
成長できない
自分がやりたい仕事とのズレ
会社方針が合わない
人間関係が良くない
・・・・
だから会社辞めていくのですよね。
もちろん、他にも事情はあるかもしれません。
よく従業員満足とか、ESということを
言われますが、社員が仕事に対して会社に対して
満足をしている、あるいは満足していないこと
の度合いをいいます。
このことは、人が仕事をやる上で
とても重要なことですよね。
この従業員満足、 ES ということに対して
いろんな施策を打って改善をしている会社は、
社員の定着率が非常に良いのです。
社員がイキイキとしていて業績もよくなっているのです。
反対に、こちらのことにあまり気を使っていない
会社は先のアンケートより、定着率が悪いという結果が出ています。
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社員はどういう時に満足するのか
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ではどういう時に社員が満足するのか？
何十年か前に実施した生命保険会社のアンケートがあります。
3000人のサラリーマンに聞いた会社での
満足要因と不満足要因の調査です。
満足要因の高い（満足度が高い）項目は、
1番が責任ある仕事を任されたとき
2番がやりたい仕事に挑戦できたとき
3番が能力の発揮ができたとき
4番が仕事の面白さを感じたとき
5番が気の合う仲間との仕事ができたとき
6番が達成感が得られたとき
どう思われますか・・・
みなさん、イメージして下さい。
あなたの会社の社員さんが
責任ある仕事を任され
やりたい仕事に挑戦でき
能力の発揮ができ
仕事の面白さを感じて
「やった～あんなに大変だったけど、できたんだ。
俺もやればできるんだ」
となれば、
めちゃくちゃモチベーションが上がりませんか？
会社も明るくなり、一人ひとりが役割を達成している。
もちろん、みなさんがそうなったら、どうでしょうか？
仕事が面白くて、毎日がワクワクしませんか。
もしかしたら、興奮して寝れないではないでしょうか。
本当にそんな状況がくれば、嬉しいですよね。
そうなんです。
そんな状況が来るのですよ。
ではどうしたらできるのかということなんですが、
ある仕組みとあるコミュニケーションができれば
できるのです。
もちろん、時間はかかりますが、確実にやれば
あなたも社員さんもワクワク仕事ができ、達成感を
感じられるようになります。
詳しい話はこのセミナーでやります。
関心のある方はこちらをチェックして下さい。
早めにお申し込みを下さいね。
【詳細・お申込み】
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
https://abfri.biz/brd/archives/svotvg.html
みなさん ここまで読んで頂きありがとうございました。
では、 みなさん、次回まで お元気で！！
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代表取締役 大竹英紀（組織変革コンサルタント）
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