世界の人材テクノロジー業界:2024年から2032年の主な統計と洞察
概要：
- 世界の人材テクノロジー市場規模は、2023年に333億米ドルに達しました。
- 市場は2032年までに535億米ドルに達すると予想され、2024年から2032年の間に5.2%の成長率(CAGR)を示します。
- 地域に基づいて、市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、およびラテンアメリカに分割されています。
- アプリケーションに基づいて、市場はタレントマネジメント、給与管理、パフォーマンス管理、労働力管理、採用などに分類されています。
- タイプに基づいて、市場は社内とアウトソーシングに分かれています。
- 最終用途産業に基づいて、市場はTTH(旅行、輸送、ホスピタリティ)、公共部門、ヘルスケア、情報技術、BFSI(銀行、金融サービス、保険)などに分類されています。
- 会社の規模に基づいて、1k未満の従業員、1k-5kの従業員、および5kを超える従業員。
- 労働力の最適化への注目の高まりは、世界の人材テクノロジー市場の主要な推進力です。
- 人工知能(AI)と自動化の採用の増加は、世界の人的資源技術市場を再形成しています。
業界のトレンドと推進力:
- ワークフォース最適化への注目の高まり:
ワークフォースの最適化を優先することに組織がますます注目し、人事(HR)部門が従業員の生産性とエンゲージメントを向上させる革新的な方法を見つけるよう促していることから、世界のヒューマンリソーステクノロジー市場シェアが拡大しています。これには、パフォーマンス管理ツール、学習管理システム (LMS)、およびワークフォース分析が含まれており、企業は従業員のパフォーマンス、スキル レベル、およびトレーニング ニーズを効果的に監視できます。これとは別に、予測分析を使用して、パフォーマンスの高い従業員を特定し、スキルギャップを認識し、労働力の能力を企業の目標に合わせるデータ主導の意思決定を行うことに企業間で注目が集まっていることが、市場の成長を後押ししています。また、ワークフォース最適化ツールは、パーソナライズされた従業員開発計画を促進し、定着率と満足度を向上させることが証明されています。
- 人工知能(AI)と自動化の採用の増加:
人工知能(AI)と自動化の人事プロセスへの統合が急成長していることにより、手作業の作業負荷が大幅に削減され、人事チームが戦略的なタスクに集中できるようになったことが、世界の人事テクノロジー市場の成長を促進しています。これに伴い、チャットボットなどのAI搭載ツールは、候補者の事前スクリーニング、面接のスケジュール設定、初期評価の実施により、採用を効率化します。これに加えて、AI主導の分析は、人事チームが従業員の行動の傾向を特定するのを支援し、離職とエンゲージメントレベルの予測に役立ちます。これに加えて、給与処理、出席追跡、福利厚生管理などの日常的な人事機能を強化するため、自動化への注目が高まっていることが市場に貢献しています。
- リモートワークソリューションとハイブリッドワークフォース管理の需要:
世界の人事テクノロジー市場の動向は、リモートおよびハイブリッドな作業環境への継続的な移行により、組織が分散したチームを効果的に管理するためにHRテクノロジーに投資するよう促していることが、市場の成長を刺激していることを示しています。これに伴い、HRテックソリューションには、仮想オンボーディング、デジタルエンゲージメントプラットフォーム、リモートパフォーマンス追跡ツールが含まれており、場所に関係なく生産性を維持するのに役立ちます。これに加えて、企業がこれらの柔軟な作業モデルに適応するにつれて、リモートまたはハイブリッドセットアップ内でのコミュニケーション、コラボレーション、およびコンプライアンスを促進するソフトウェアの需要が高まっていることが、世界の人材テクノロジー市場規模を後押ししています。
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グローバル人事技術市場レポートのセグメンテーション:
アプリケーション別の内訳:
- タレントマネジメント
- 給与管理
- パフォーマンス管理
- ワークフォースマネジメント
- 徴集
- 余人
アプリケーションに基づいて、市場はタレントマネジメント、給与管理、パフォーマンス管理、労働力管理、採用などに分類されています。
タイプ別の内訳:
- 社内
- アウトソーシング
タイプに基づいて、市場は社内とアウトソーシングに分かれています。
最終用途産業別の内訳:
- TTH(旅行、運輸、ホスピタリティ)
- 公共機関
- 医療
- 情報技術
- BFSI(銀行、金融サービス、保険)
- 余人
最終用途産業に基づいて、市場はTTH(旅行、輸送、ホスピタリティ、公共部門、ヘルスケア、情報技術、BFSI(銀行、金融サービス、保険)など)に分類されています。
企業規模別の内訳:
- 従業員数1,000人未満
- 従業員数1,000-5,000人
- 従業員数5,000人以上
会社の規模に基づいて、1k未満の従業員、1k-5kの従業員、および5kを超える従業員。
地域別内訳:
- 北米: (米国、カナダ)
- アジア太平洋:(中国、日本、インド、韓国、オーストラリア、インドネシア、その他)
- ヨーロッパ:(ドイツ、フランス、イギリス、イタリア、スペイン、ロシア、その他)
- ラテンアメリカ:(ブラジル、メキシコ、その他)
- 中東・アフリカ
地域に基づいて、市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、およびラテンアメリカに分割されています。
トップグローバル人事技術市場リーダー: グローバル人事技術市場調査レポートは、競争環境の詳細な分析を概説し、主要企業の詳細なプロファイルを提供します。市場の主要なプレーヤーには、以下のようなものがあります。
- 樹液
- 勤務
- ADPの
- オラクル
- マイクロソフト
- クロノスインコーポレイテッド
- 究極のソフトウェア
- SumTotal Systems(トータルシステムズ)
- アイビーエム
- セリディアン
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