同じ職場に現在育休中の後輩がいます。
自宅が遠方だから
退職するか産休育休を取得するか
悩んでいました。
勤務年数も長いし、仕事は真面目
私と同じく年長者として
面倒なことは、全て押し付けられていて、
毎日夜遅くまで一緒に残業をした仲間です。
出来れば辞めて欲しくないのもあるけど、
退職前提でも産休は絶対に取りなよ‼
とアドバイスをしました。
10数年、会社に貢献して
プライベートを犠牲にして
平日はほぼ会社で過ごしているのです。
それ位の恩恵は受けて欲しいなと
思ったからです。
もちろん相手が1.2年目の子だったら
そんな事は言いませんが
会社ももう少し
ワーママでも働きやすい環境があったら
退職者も減ると思います。
今のまま変わらなかったら
みんな5年後は、辞めるでしょうね。
文句言わずにやってくれるから、
と言う理由で、時短勤務者を
当てにしないで欲しいです。
なぜフルタイムの若い子より業務量が多いのか。
不思議でならないです。
