この度、事業性も社会性も高いソーシャルビジネス型の企業になるべく

未来創造企業認定取得にチャレンジすることにいたしました。

 

まず、未来創造企業認定について(一般社団法人未来企業研究所HPより)

「本業を通じた継続的な社会課題の解決」を事業目的の第一に掲げ、その実践により社会の価値や人々の幸福度を向上させ、よりよい社会を創り出すだけでなく、実践の結果生まれる利益を適切に分配(従業員等へ)・再投資することで企業の持続的な発展に努める企業」です。

 

未来創造企業の推進を図ろうとする意欲のある中小企業を、一般社団法人日本未来企業研究所が「SSC(サステナブル・ソーシャル・カンパニー)未来創造企業」として認定する制度です。」

 

なぜ未来創造企業を目指そうと思ったのか。

創業当時から「社会貢献事業しかしない!」「社会と環境と人に優しい企業がこれからの時代は必要とされる!」と、言い続けてきましたが、では、何をしているの?どんな企業なの?と聞かれても自信を持って答えることができなかった。
というのが正直なところです。

 

私、(武本)の知名度は、環境分野においては「廃棄物のことを話せる人」とジワッてきているなというのは感じつつも、会社が何をしているのか、どんな会社なのかというのは、きちんと発信できてませんでした。

 

そこで、第三者機関にしっかりとした指標に基づいて、評価してもらおう!と思ったわけです。



ISO14001とかエコアクション21など環境認証と同様、やっぱり違いますもんね。

自己評価と他者評価って。
我流でやっててもできないなら、しっかりと学び、いい会社の指標に基づいて、企業としての取り組みや経営基盤をしっかりと構築していくしかないなと。

 


おかげ様で、弊社も今年で8年目を迎えます。
しかしながら、今まで経営らしい経営をしてきたわけではなく、どちらかというと。。。
行き当たりばったり、出たとこ勝負的だったので。

というわけで、先日、未来創造企業チャレンジ企業第5期第1回勉強会を受講してきました。

経営実践研究会の藤岡会長のお話は、いつも忘れていた大切なことを思い出させてくれます。死生観についてお話された際に、ちょうど27年前の阪神大震災で被災した時のことを思い出しながら聞いていました。

あんなにも悲惨な状況の中で、運よく助かった命の時間を無駄に使ってしまっている自分を改めなくてはと思いました。

 

経営実践研究会アドバイザーでありCSRエバンジェリストの泉先生のセミナー。

CSRやSDGsのことを身近な言葉で丁寧にお話して下さったので、聞いていてどんどんワクワクしている自分がいました。

意味不明なカタカナ語使わないCSRやSDGsの講演を聞いたのは初めてで、

感動しました。

CSR、SDGsは私自身、今まで伝えてきたテーマなので、スッと入ってくるのは当たり前ですが、それ以上にこんなに分かりやすく伝える方法があるのか!と、すごく勉強になりました。

泉先生の著書

やるべきことがすぐわかる! SDGs実践入門 ~中小企業経営者&担当者が知っておくべき85の原則

 

これから半年間かけて、21社の仲間と共に学び、実践をしていくのですが、

すでに課題で脳みそ汗かきっぱなしのフリーズしています。アカンやん。。。

よその会社のCSRやSDGsへの取り組みの相談はズバッと、アドバイスして

支援できるのに、なぜか自分の会社のことになると、脳みそフリーズしてしまう。。。

 

早速、パートナーの草別にも、昨日学んだことを共有して、

一緒に頑張ろう!と話しました。

二人でテンション上がりまくりっ!

まずは、経営理念から見直しです。

 

 

いい会社の指標である未来創造企業。

いい会社とは、7分野85項目の指標に基づいて事業や取り組みをしている企業であり

本業を通じて社会課題解決に取り組み、社会課題を生み出さない企業です。

頑張ります!!

 

株式会社シューファルシ

代表取締役 武本佳弥

 

 

 

 
 
今週のはたらく私の情報局は。。。「気になる言葉遣い」
あまりにも丁寧すぎる言い回しは、逆に耳障りになる?!
そんな気になる言葉遣いについてフリートークでお届けします!

 

新人研修でも、言葉遣いは必須項目ですが。。。
ん?!それ、まさか社外の人に使ってないよね?と感じることが多いのです。
「お疲れ様です」ではなく「ご苦労様です!」と言ってる人たち。。。
江戸時代なら無礼者!!とも斬られてしまっていてもおかしくない言葉遣いなんですよ~
 
「確認させていただきます」「了解しました」が丁寧な言い方なのか?
相手によっては、こう感じているかも。。。という話も。
 
正しい言葉遣いは大事だけど、実践で使えないと意味がないんですよね
だから、私たちは現場や実務経験での学びをベースにお伝えることは
大事というのが二人の共通意識です。
 
実践の場では、いかに応用力を持って対応できるか!
そこを新入社員研修でも伝えることが本当の役割です。
 
今はネットでも調べればすぐに出てきます。
自分の使っている言葉が果たして相手に不快感を与えるものになっていないか
自分の価値や会社のイメージを悪くしていないか確認することも大事ですね。

そこで今回の名言。
「言葉遣いは心遣い」
相手に不快感を与えないことを心がけていきましょう。
 
放送は、5/10~5/16まで
毎日12時30分から
ご視聴はこちらから∇∇∇

 

 


各種研修のご相談、お問い合わせは∇∇∇
 
あの渋沢栄一翁生誕の地、埼玉県深谷市。
 
株式会社シタラ興産様で新入社員向けに廃棄物処理法と実務の専門研修を実施しました
内容は、廃棄物処理法と実務の基本に社会人基礎力などを盛り込んだ上に
設楽社長のご要望により、自社紹介も含めた内容で。

 

事前にビジネスマナー研修の資料も頂いていたので、

所々で「これビジネスマナーの時もやったよね?覚えてる?」という声かけをしながら。。。

今回は、廃棄物処理法と実務がメインだったのですが、ビジネスマナー研修にも共通するところがあるというのは、廃棄物処理業者はサービス業ですから、軽く復習も含めて進めました。

 

もちろん、実務のところでは、実際に委託契約書を作成してもらい、

マニフェスト伝票の記入もしていただきました。

初めてのことだから、すごく時間かかるんですけど。。。
 

普段は担当者任せで触れることのない契約書とマニフェスト。

知識だけ詰め込んでも、実際やってみるとわかってるつもりで理解できていないことが分かります。
 

だから、新入社員向けの専門研修では、必ずこのワークします。

1日目は、
廃棄物処理業界について
廃棄物処理業で必要な知識と能力
社会人基礎力セルフチェック
廃棄物処理法と実務
自社についての理解
 
2日目は、
1日目の復習
確認テスト
3年後、5年後の自分の未来像について発表してもらいました。
 
1日目は朝から夕方まで7時間近く知識を詰め込み、ワークもしたので
終わるころには、返事や挨拶もできないぐらいクタクタな様子で心配しましたが、
2日目の確認テストは全員出来てました。
そして、自分の未来像についても、しっかりと「ありたい自分」を明確に
言えていたので安心しました。
 
あとは、ここはちゃんと覚えててね!と伝えたことを実践でどう活かすか。
活かす方法も伝えましたので、あとはフォローを周りの先輩社員の皆さんができるかどうか。
 
2日目午後からは、新入社員の皆さんと一緒に「中ん家」と「ドラマ記念館」に連れて行っていただきました。
俺がやらねば誰がやる!
シタラ興産に入社した皆さんには、渋沢栄一翁が日本社会のインフラを築いてきたように、
産業廃棄物処理業で働く者として、これからの産業界のインフラを支える英雄になっていただきたいなと思います。
 
廃棄物処理業に特化した専門研修もお任せ下さい