ホルモンバランスの崩れが気になる 40歳からのキレイを追求する豊橋のエステサロンアンジェリーク

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豊橋市 結果重視の豊橋全身痩身サロン「アンジェリーク」オーナー日記

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自分を解放してあげるって中々出来ない!
まおちゃん頑張って生き抜いて欲しい。

私は癌ではないですが進行性の病気と10年以上戦ってきました。
痛みや薬の副作用との戦い。運動をする事もままならず重たい物も持てなくなり、周りの人たちにも心配ばかりかけて。

とても信頼できるドクターとの出会いで私の闘病を終えることが出来ました。

1人のドクターの言う事を鵜呑みにしない。いろんなドクターの話を聞く事がとても大切な事だと思います。
それはとても大変な事だけど、諦めずに。私も何十件もの病院を廻りました。途中どうでもいい気持ちになったりもありました。

同じ病気の方のブログをたくさん読み私の励みや力になっていました。
まおちゃんの発信で力になっている人が沢山います。
まおちゃんもはき出す事で気持ちが楽になっていると思います。
私も同じ病気で苦しんでいる人達の力になりたいって思いました!

辛い時に力になってくれた、大切な人達。特に仕事においては、スタッフちゃん達が頑張っていてくれて、私がそんな状態の時でも会社の業績を上げ続けてくれています。
これからの人生みんなに恩返しと他にも私にできる事を考えて行こう!まおちゃんのブログの発信で、そんな気持ちになりました。

闘病しているみなさん、辛い時は辛いって気持ちを解放してあげてください!

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待ちに待った


目元専用マシーン「E-phenix]遂に導入!
日本にまだ10台しかない超高級マシーン
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とても高価なマシーンの為導入を悩みましたが

目元の老化で悩むお客様が多いので

思い切って導入しました!

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精密な機会という事で

東京から男性3人での納品でした
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導入の決め手は効果が高い事!

「美容整形級」の効果があるんじゃないか!と思う位

先日搬入が終わり、本日は導入講習!

朝から目元エステのプロフェッショナルの

「沖」さんにお越し頂き

夜まで講習していただきました




50歳目前の私も施術を受け感動しました

たった1回でも目元のクマは

驚くほどキレイになります


皆様目元にハリを

見た目年齢の印象を若々しくしましょう




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本日は秋のビジネスパーク


市内の中学校で講師をさせて頂きました。

みんなすごく真剣に聞いてくれて

とても楽しくて

私の方が学ぶことだらけでした。

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年に2回開催されるビジネスパーク

なるべく毎回参加させて頂いていますが

今回はスタッフの山本と共にお邪魔しました。

エステを体験してみよう!

のコーナーでは

みんな目をキラキラ輝かせてました

今回もいい経験させて頂きました。

次回からはスタッフを講師として参加させようと思います



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昨日の吉田塾の講師は

「官僚の仕事術」などの著者

今夏まで現役キャリア官僚
として

岩手県陸前高田市の副市長(出向)

震災
後の4年間、復興に当たった

38歳の若手リーダー
久保田崇氏でした。
 
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久保田氏は静岡県袋井市出身(38歳)

→京都大学→内閣府参事官→陸前高田市副市長→本年7月
副市長退任と同時に、内閣府退官

現在は京都にお住まいだそうです。

演題:「被災地の現場から見た、まちづくり」

現在も多くの市民が仮設住宅での生活を余儀なくされている事や

異なる市民の皆さんの思いや

まだまだ復興は終わっていない事を改めて教えて頂きました。

復興して行く中で様々な決断や行動をして行く中で

外部の人間だから出来た事も沢山あるそうです。

官僚!と聞くと話が硬くて難しい勝手なイメージがありましたが

とてもわかりやすくテンポよくお話しいただき

もっともっと聞きたいと思う位引き込まれました


頭の回転が早く伝え上手!

優れたリーダーの条件ですね


懇親会でももっと深~いお話ができて楽しかったです


他人事ではなく私達ももっと災害意識を持たねば!

翌日の久保田氏のFBで吉田塾の事が


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山本塾長

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厚生労働省の「職場意識改善コース」の計画書を

受理して頂きました

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今年の私の目標は「社員が働きやすい職場を作る事」

ですので、愛知労働局に通い

いろいろ教えて頂きながら計画書を作成しました。

何もわからない私にとても親切に教えて下さり

感謝の気持ちでいっぱいです。

まだまだわからない事が多いですが、経営者として知らないでは

済まされない事ばかりで、反省しております。

社員にも協力してもらいながら環境を変えて行きます

そして新たに

女性活躍推進法が成立しましたね!

【女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。
これにより、平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられることとなります。】

これに伴い、当社でも課題分析をし

女性として活躍できる環境づくりをチャレンジする事に決めました!

皆んなスゴく頑張ってくれるので

私もそれに応えねばプンプン


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来年には変化がみられるように

計画を実行あるのみ❗️