ルールを自分の都合のいいように扱い、周囲の目を気にしつつも自分の得になるように立ち回る。指摘されそうになると、空気を読んでスルリと逃げる・・・
あなたは、職場でこんな「ズルい人」に振り回されていませんか？
「どうにかしたい」と思うけれど、声を上げれば悪者扱いされるのは、なぜか“正しい”はずのあなた…。
私もかつて、ズルい人や職場の理不尽な評価に悩んでいたので、あなたの悔しい気持ちは心からよくわかります。
毎日、職場で「ズルい現場」を目にするたびに、イライラ・モヤモヤ。
でも、それはあなたが誠実に働いている証拠です。とはいえ、相手に振り回されすぎると、あなたの心がすり減ってしまいます。
私たちは、自分が大事にしている「正しさ」や「まじめさ」を、無意識のうちに他人にも期待してしまいます。
とくに、同じ職場で働く人たちとは「同じ価値観を共有している」と思いがちです。
だからこそ、ズルをする人や、それを黙認する人たちを見て、「許せない」「おかしい」と感じるのです。
でも現実には、相手を変えたり、ズルさを正したりするのは、難しいことがほとんどです。さらに残念なことに、「正しさ」を主張することで、あなたが損をしたり孤立してしまうこともあります。
Aさんも、同じ職場にいる「ズルい人」のことで悩んでいました。
同じチームの「同期」は、ある当番の日に限って、なぜか毎回休みを取るのだそうです。人付き合いの上手いその同期は、上司からの評価も高く、注意してもらえる気配もありません。
そして結局、休んだ分のフォローはいつもAさんの役目。
「なんで私ばっかり…」とモヤモヤしながらも、何も言えず、感情をため込んでしまっていたのです。
ため込んでいた怒りやモヤモヤをまずしっかり話してもらって、気持ちが少し落ち着いたところで、私がAさんにお伝えしたのは、「同期から心の距離を取る」ことでした。
まずはその同期のことを、はっきりと「ズルい人」と名付ける。
そして、「ああいう人だ」と受け入れたうえで、それ以上深く関わらず、期待しないこと。
「受け入れる」と聞くと「その人を好きになること」と思われがちですが、そうではありません。
「ズルい人だから、私から見たらズルいことをするよね」
そうやって、分類して理解することが「受け入れる」ということなのです。
仕事の負担自体は、もしかすると変わらないかもしれません。
でも、「自分の“正しさ”のものさし」で相手を測るのをやめることで、あなたの心の負担は、少しずつ軽くなっていきます。
ズルい人を受け入れることは、あなたが“負けた”のではありません。
それは「自分の心を守るための上手な手段」なのです。
大丈夫。あなたの誠実さは、ちゃんとあなたの価値です。ズルい人に気持ちを奪われて、心を疲れさせるぐらいなら、もっとあなたが嬉しくなることに心奪われましょう。
