ども!印西市にて顧客再来店率90%、新規再来店85%とお客様にご支持頂いてる理容室、美容室社長の岩田です!

当店のお客様は印西市をはじめ鎌ケ谷市、船橋市、白井市、我孫子市、柏市と広いエリアから来て頂いております!!

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営業後に店長ミーティング。

こってりと数字と向き合う時間。

数字の話は暗くなりがちどけど、数字は嘘はつかない。

各店舗で出た成果や課題をみんなで揉む。

時には厳しい意見もでる。

馴れ合いではなく磨き合う仲間になる為に避けては通れない道。

各店長に抑えなければならないポイントを共有。

幹部としての視座。

他人事ではなく自分の事として動けるか?

『伝える』ではなく『伝わる』コミュニケーションが取れているか?

理念に沿った経営が出来ているか?

スタッフが輝く組織になっているか?

あまりの厳しさに頭を抱えてますね。。。
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って嘘の演技ですね(笑)
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まぁ、休憩タイムにこんな緩い空気になりますが、

かなりの密度で話し合いました。

『川が濁る時は上流から』

川の濁りは下流から上流に向かう事はありません。

殆どが上流から下流に濁りが広がりますよね。

組織も同じだと思います。

崩壊する時は幹部達から崩れていくパターンが多いのではないでしょうか?

私を含め幹部達がプロとして自分を律し、背中を見せないと若いスタッフ達は『こんなもんでいいんだ』って勘違いしちゃう。

年齢や立場で強制する事は良い結果を生むことが少ないので、人としてプロとして尊敬される人間でありたいですね!

スタッフに寄って熱量に差がある組織ではなく

株式会社Joysの蛇口は何処を捻っても熱々のお湯が出る組織にしたいねー。

今日はここまで

では(^_−)−☆

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