あーもう

今日はお盆の最終日なので実家へ。久々に家族全員がそろった。

それはそれで楽しかったが、結局社長（母親）と会社の話に。

とにかく今ワタシにムリはさせられないという事で、経理専任の人を

新しく雇うか、などを検討しているらしい。

今期の決算は、前任の経理の人が、やりかけだったということで

責任を感じ、頻繁に手伝いにきてもらい無事終わったわけだが、

この人も自分の仕事があるので新年度からはやはり自社スタッフ

だけでやっていかなけりゃならん。

もうね、誰が悪いわけでもないけど、結局病人ってまともに働けない

わけだから、会社としてはどうしていいかわからんのでしょうね。

自分のやれる分だけは責任持ってやるって言ってるのに、

また体調悪くなったりしたら大変だし…ってさ。

今の状況じゃ全然自立なんてしてないし、万一に備えて、というような

保険にも入ってない。

今はもうすでに病歴があるのでおそらく保険に入るのも大変だろうね。

再発したらまた治療費は結局親の世話になる自分が悪いのか。

なんか、もう、どうすりゃいいのと。

再発するかしないかわからんし、いつ体調が悪くなるかわからない人に

大事なとこを任せておくのは心配だってさ。

はぁ？そんな事言ったら社長だっていつ死ぬんだか病気になるんだかも

わからんだろうが、と思った。

健康な人だって急に事故で入院したりするかもわからんじゃん。

別にアンタらのせいにはしないよ、どうせ安静にしてたって必ず治るって

もんでもねーし。

働いたからって悪くなるかもわからんし。

とりあえず一日の労働時間を少なくするとかいろいろ妥協案的なものも

出てるけど。

もう、他の人雇うくらいなら、最初からそうしてくれればよかったのにと。

そう思えて仕方がない。

そうすりゃ前の会社でお気楽契約社員。

成績さえ上げれば給料は稼げるからショートシフトでも十分やってける。

前からずっと居心地のいい前の会社を辞めないと行けない状況が不満で、

でも不満に思ってても仕方のない状況だったので、忘れようとしてたけど。

今回のでなんかまた思い出してきたぜ。

もう何も元には戻せない状況だし、誰が悪いわけでもない。

でも今後どうしてけばいいのかもわからんし。

やるだけやってダメならどっかで病気のことは隠してバイトでもするかｗ

それでまた体調が悪くなるならそれまでだ。

いっそ死ぬくらいの病気の方がよかったんじゃないのかとさえ思う。

ヘタに元気そうに見えるのに、長時間作業するとむくんで蛋白漏れる。

扱いづらかろうね。