踊り子にはなりたくない
今日、相方が会社から通達を受けた。
その内容・・・
出勤日を今の3分の1に減らしてくれ・・・。
との事だった。
それをきいて
・・？
・・・？？？
何かがおかしいぞ？と思った。
『皆仲良く』
が社訓と言っても過言ではないうちの会社。
そんな会社で先週、数少ない従業員のうち
HP事業部だけがお留守番で、営業部の人達だけが
遠足に行くという、不可解な行動にでた社長・・・。
そのときに感じた妙な違和感が今日、一本の糸に繋がった。
先ず、現状を整理しよう。
1、私の事業部はHP制作事業部である。
2、まだ立ち上げて1年とたっていない。
3、今年の5月に本格的にSTARTした。
4、そんな折、私と相方はウツになった。
5、その病気にも幾度となく行われた話し合いによって解決し、今がある。
6、そして、新規顧客を獲得するべく、上司のM+は必死にアポをかけ、営業をしている（実際にはしていた←過去形）
そして、ばらばらになっていたいくつかの糸・・・
1、先にも書いたが、皆仲良くのはずが営業部だけで遠足。
2、相方が出勤日数減らされるくらいだからM+も社長にかなりしごかれたはず。それなのにあせってないしイライラもしていない。（いつもならとばっちりくらうのに）
3、これはあくまでも感覚でしかないが、妙な疎外感。
4、相方には出勤日減らせ→そのくせ、最近入った経理の子には「暇なら土曜日も出勤していいよ」（会社がやばい！お金がない！といっているわりには新しくバイト雇うわ、暇なら土曜日も・・・だわ。矛盾してる。）
5、HPのお客さんの所に営業に言ってくると言っていたのに作業着で出て行った。（今まではスーツでしか行った事がない）
これは一体どういうことだろう。
HP事業部計画倒産倒産か
考えれば考えるほど自主退社を望まれている気がしてならない。
本当は首にしたいけど、会社的イメージが下がるから仕方ないよね。
そして私達は迷っている。
感情に身をまかせて「やめてやる！」と辞表をたたきつけるのか
しぶとく居座って給料泥棒となるのか。